<<
>>

Типы социальных взаимодействий между подсистемами

Упорядоченность социальных систем представляется в понятиях “социальная структура”, “социальная организация”, “социальное поведение”. Связи элементов (подсистем) могут разделяться на иерархические, функциональные, межфункцио- нальные, которые в целом можно определить как ролевые, так как в социальных системах речь идет о людях.
Однако существует и специфика структур системы и соответственно связей. Иерархические связи описываются тогда, когда анализируются подсистемы различных уровней. Например, директор — начальник цеха — мастер. В управлении такого типа связи называются еще линейными. Функциональные связи представляют собой взаимодействие подсистем, выполняющих одни и те же функции на разных уровнях системы. Например, воспитаїельньїе функции могут выполнять семья, школа, общественные организации. При этом семья как первичная группа социализации будет находиться на ботее низком уровне системы воспитания, чем школа. Межфункциональ- ные связи существуют между подсистемами одного и того же уровня. Если речь идет о системе общностей, то такого рода связи могут быть между национальными и территориальными общностями. Характер связей в подсистеме определяется также целями исследования и спецификой системы, которую ученый изучает. Особое значение уделяется ролевой структуре системы — обобщенному социальному показателю, в котором могут быть представлены и функциональные, и иерархические структуры. Выполняя в системах оправленные роли, индивиды занимают соответствующие этим ролям социальные позиции (статусы). При этом нормативные формы поведения могут быть различными в зависимости от характера связей внутри системы и между системой и средой. В соответствии со структурой связей система может анализироваться с разных точек зрения. При функциональном подходе речь идет об изучении упорядоченных форм социальной Деятельности, обеспечивающих функционирование и развитие системы как целостности. При этом единицами анализа могут выступать характер разделения труда, сферы общества (эконо мическая, политическая и т.д.)» социальные институты. При организационном подходе речь идет об изучении системы связей, образующих различные типы социальных групп, характерных для социальной структуры. При этом единицами анализа выступают коллективы, организации и их структурные элементы. Для ценностно-ориентационного подхода характерно изучение определенных ориентаций на типы социального действия, нормы поведения, ценности. При этом единицами анализа являются элементы социального действия (цели, средства, мотивы, нормы и т.д.). Указанные подходы могут выступать как дополнения друг к другу и как основные направления анализа. А каждый из типов анализа имеет как теоретический, так и эмпирический уровни. С точки зрения методологии познания, при анализе социальных систем мы выделяем системообразующий принципу характеризующий отношения, взаимодействия, связи между структурными элементами. При этом мы не только описываем все элементы и структуры связей в системе, но, самое главное, выделяем те из них, которые являются доминантными, обеспечивающими устойчивость, целостность данной системы. Например, в системе бывшего СССР такой доминантой были политические связи между союзными республиками, на базе которых формирбвались все остальные связи: экономические, культурные и т.д.
Разрыв доминантной связи — политической системы СССР — привел к распаду остальных форм взаимодействий между бывшими союзными республиками, например экономических. При анализе социальных систем особое внимание надо уделить также целевым характеристикам системы. Они имеют большое значение для стабильности системы, так как именно через изменение целевых характеристик системы может изменяться она сама, т.е. ее структура. На уровне социальных систем целевые характеристики могут быть опосредованы системами ценностей, ценностных ориентаций, интересов и потребностей. Именно с понятием цели связан еще один термин системного анализа — “социальная организация”. Понятие “социальная организация” имеет несколько значений. Во-первых, это целевая группа, объединяющая людей, которые стремятся к достижению общей цели организованным образом. В этом случае именно эта цель связывает данных людей (через интерес) в целевую систему (организацию). Ряд социологов считает, что возникновение большого числа такого рода объединений со сложной внутренней структурой является характерной чертой индустриальных обществ. Отсюда термин “организованное общество”. При втором подходе понятие “социальная организация” связывается со способом руководства и управления людьми, соответствующими средствами действия и методами координации функций. Третий подход связан с определением социальной организации как системы образцов деятельности индивидов, групп, институтов, социальных ролей, системы ценностей, обеспечивающих совместную жизнь членов общества. Это создает для людей предпосылки комфортности жизнедеятельности, возможности удовлетворять свои многочисленные потребности, как материальные, так и духовные. Именно это функционирование целых общностей упорядоченным образом Я. Щепаньский называет социальной организацией [5.15]. Таким образом, можно сказать, что организация — это социальная система, обладающая конкретной целью, которая объединяет на основе общего интереса (или интересов) индивидов, группы, общности или общества. Например, организация НАТО связывает ряд западных стран на основе военнополитических интересов. Наиболее крупной из такого рода целевых систем (организаций) является общество и его соответствующие структуры. Как отмечает американский социолог функционалистского направления Э. Шилз, общество — это не просто совокупность людей, изначальных и культурных коллективов, взаимодействующих и обменивающихся услугами друг с Другом. Все эти коллективы образуют общество в силу того, что у них есть общая власть, которая осуществляет контроль над территорией, обозначенной границами, поддерживает и насаждает более или менее общую культуру. Эти факторы превращают совокупность относительно специализированных изначально корпоративных и культурных подсистем в общественную систему. На каждой из подсистем лежит печать принадлежности к Данному обществу и ни к какому иному. Одна из многочислен - ных задач социологии состоит в том, чтобы выявить механизмы и процессы, в силу которых эти подсистемы (группы) функционируют как общество (и, соответственно, как система). Наряду с системой власти общество имеет общую культурную систему, складывающуюся из господствующих ценностей, убеждений, социальных норм, верований [5.21]. Система культуры представлена своими социальными институтами: школами, церквями, университетами, библиотеками, театрами и т.д. Наряду с подсистемой культуры можно выделить подсистему социального контроля, социализации и т.д. Изучая общество, мы видим проблему с “высоты птичьего полета”, однако чтобы действительно получить представление о нем, надо изучить все его подсистемы в отдельности, взглянуть на них изнутри. Только так можно понять мир, в котором мы живем и который можно назвать сложным научным термином “социальная система”. *
<< | >>
Источник: В. Т. Харчева. Основы социологии / Москва , «Логос». 2001 {original}

Еще по теме Типы социальных взаимодействий между подсистемами:

  1. Методы и формы взаимодействия между социальной педагогикой и социальной работой
  2. Социальная подсистема
  3. Типы экологических взаимодействий популяций
  4. Основные типы взаимодействий и задача создания единой теории поля
  5. 2.8. Программная лекция 2.4. по модулю 2 "Основы традиционной экологии”: - Разнообразие и основные типы взаимодействия живых организмов
  6. 2.9. Проблемная лекция 2.4. по модулю 2 "Основы традиционной экологии”: - Разнообразие и основные типы взаимодействия живых организмов
  7. Интертипное взаимодействие между объективиками и субьективиками
  8. Интертипное взаимодействие между спонтаниками и планомериками
  9. Интертипное взаимодействие между соматиками и релатиками
  10. Интертипное взаимодействие между конкретиками и абстрактиками
  11. § 5. Какие типы отношений могут сложиться между нравственностью и моралью?
  12. Взаимодействие между индивидами в растущих цивилизациях