90-е гг. ХХ в. Концепция деловой активности организации - «Развивающийся человек».

Стратегия - мобилизация резервов личности каждого сотрудника. Принципы - самообучение и самосовершенствование организации, техника групповой работы, формирование гибкой организационной структуры. Демократический стиль руководства. Функции управления персоналом представляют собой системное кадровое регулирование, появляется маркетинг персонала.
<< | >>
Источник: ЛИЦАРЕВА Е.Ю.. Учебное пособие по курсу « Управление персоналом».Томск. 2002

Еще по теме 90-е гг. ХХ в. Концепция деловой активности организации - «Развивающийся человек».:

  1. §8.2. Психологический смысл активности развивающейся личности человека
  2. АКТИВНОЕ РЕЧЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ - УСЛОВИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА ДЕЛОВОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
  3. Деловая активность
  4. 2. Особенности организации деловых взаимоотношений
  5. «Деловой человек» на rendez-vous
  6. ДЕЛОВОЙ ЧЕЛОВЕК ФЛОРЕНЦИИ: ЗАНЯТИЯ, КРУГ ОБЩЕНИЯ, ОБЩЕСТВЕННОЕ СОЗНАНИЕ
  7. § 6. Технология организации развивающих видов деятельности школьников
  8. §8.1. Развивающаяся личность человека как предмет конструктивного самопознания
  9. 1. Познание как исторически развивающееся отношение человека к действительности
  10. §4.1. Сознание и самосознание человека в структуре его психологической активности
  11. 3.3. Концепции деятельности человека в человеко-машинных системах