Анализ деятельности: определение потребностей обучения постоянных сотрудников.

Суть анализа деятельности - в определении разницы между "не могу" и "не хочу" при решении проблемы. Во-первых, необходимо выяснить, существует ли проблема вообще. Если она существует, то каковы конкретные причины этого: сотрудники, не знающие, что делать; принятые нормы и стандарты; ограничения самой системы; недостаточность обучения.
Весьма вероятно, что это - проблема нежелания. В этом случае стоит попытаться изменить порядок вознаграждений, уста-новив систему стимулирования и мотивации.

ЗАДАНИЕ 2. Вспомните Вашу прошедшую рабочую неделю. Запишите любые критические случаи и укажите причины их возникновения. Зафиксируйте также, каким образом они могут быть связаны с обучением.

Случаи Причины Связь с обучением

Определить возможности обучения труднее, чем обозначить проблемы. Всегда легче смириться с существующим положением, ограничившись лишь слабым ворчанием, а если Вы к тому же не уделяли в прошлом должного внимания обучению, то вряд ли такой способ улучшения ситуации придет Вам на ум.

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть II: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с.. 2006

Еще по теме Анализ деятельности: определение потребностей обучения постоянных сотрудников.:

  1. Анализ задач: оценка потребностей в обучении новых сотрудников.
  2. 15.1. Педагогическое обеспечение деятельности сотрудников Федеральной службы безопасности Отличительные черты деятельности сотрудников ФСБ
  3. Особенности обучения сотрудников таможенных органов
  4. Анализ потребности в новых кадрах.
  5. Анкета ПО АНАЛИЗУ СУПРУЖЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ (У. Харли)
  6. Этап 4. Выявление потребностей в обучении
  7. на психологический климат в классе              175 Задание 2. Анализ речевого взаимодействия учителя и учащихся по системе Н. А. Фландерса              175 Задание 3. Трансактный анализ общения              178 Задание 4. Упражнения для развития навыков педагогического общения              180 Задание 5. Диагностика стиля общения педагога. Карта коммуникативной деятельности А. А. Леонтьева              184 Задание 6. Определение модели общения педагога с учащимися              185 Задание 7. Эф
  8. Анкета по анализу супружеских потребностей мужа Нежность
  9. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением
  10. Задание 3. Определение характерной для спортсменов потребности в одобрении
  11. Обучение сотрудников умению владеть собой
  12. Определение перспективной потребности в специалистах на основе норм и нормативов
  13. 2.3. Модели производственной деятельности сотрудников информационного центра
  14. Профессиональная деформация личности и деятельности сотрудника