22. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основные требования к формированию

персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития

персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по

службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования

социального партнерства персонала и администрации.

2. Понятие персонала

2.1. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается

совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заклю-

ченного с акционерным Обществом трудового договора (контракта).

2.2. Не признаются входящими в состав персонала лица, осущест-

вляющие выполнение работ (услуг) на основе гражданско-правового дого-

вора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой

договор (контракт).

3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала

3.1. Администрация акционерного Общества и персонал в качестве

принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

3.1.1. понимать стоящие перед Обществом проблемы как стратегичес-

кого характера, так и текущие;

3.1.2. чувствовать свою принадлежность к Обществу;

3.1.3. связывать личные интересы с интересами Общества;

3.1.4. полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом

ценности и корпоративные интересы;

3.1.5. принимать ответственность и риск за дела Общества, экономи-

ческие результаты его деятельности, успех и неудачи.

3.2. Предусмотренные п. 3.1 настоящего Положения принципы име-

ют для персонала нравственное значение, и только в случаях, прямо ука-

занных в настоящем Положении, юридически обязательны для персонала.

3.3. Администрация вправе не принимать благоприятных для персо-

нала мер, осуществление которых зависит согласно настоящему Положе-

нию от встречного исполнения персоналом указанных в п. 3.1 принципов

!!468

4. Программа развития персонала

4.1. Основным документом, определяющим на основе настоящего

Положения взаимоотношения администрации и персонала, является Про-

грамма развития персонала. Администрация обеспечивает разработку, ут-

верждение и реализацию Программы в соответствии с трудовым законода-

тельством Российской Федерации.

4.2. Программа развития персонала включает:

4.2.1. планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами

(с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников);

4.2.2. отбор кадров, формирование электронного банка рынка труда;

4.2.3. порядок найма рабочей силы;

4.2.4. профориентацию и переподготовку кадров;

4.2.5. аттестацию кадров;

4.2.6. организацию продвижения работников по службе и ротацию

персонала;

4.2.7. обеспечение гарантированности занятости;

4.2.8. организацию труда и стимулирование его оплаты;

4.2.9. правила поведения персонала и правила работы с ним;

4.2.10. социальное развитие персонала;

4.2. II. высвобождение персонала.

4.3. Составной частью Программы развития персонала является спе-

циальный раздел, регулирующий производственное, экономическое и со-

циальное партнерство администрации и профсоюзных объединений.

5. Контрактная система найма персонала

5.1. Найм персонала осуществляется администрацией Общества в

соответствии с действующим трудовым законодательством на базе исполь-

зования двух правовых форм - контракта и трудового договора.

5.2. Применение контрактной формы является обязательным для найма

руководящих, инженерно-технических работников и служащих, чьи слу-

жебные функции связаны с руководством другими работниками, управле-

нием внутренними подразделениями, взаимоотношения с персоналом дру-

гих предприятий и организаций, если это связано с решением экономичес-

ких (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом Об-

щества.

5.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 5.2. насто-

ящего Положения, заключаются трудовые договоры.

б. Повышение квалификации персонала

6.1. Постоянное повышение квалификации - право и юридическая

обязанность каждого работника. Каждый работник обязан постоянно по-

вышать свою. квалификацию. Обязанность администрации - обеспечить

каждому работнику Общества необходимые условия для поддержания и

повышения уровня профессиональной квалификации.

6.2. В случае необходимости в интересах Общества перехода на новую

продукцию, технологию, новые методы организации производства и уп-

равления администрация обязана предоставить всем работникам, которые

вследствие указанных причин могут потерять работу, возможность подго-

товки и переподготовки.

6.3. Подготовка и переподготовка персонала осуществляется за счет

Общества.

В случае, если подготовка и переподготовка лиц, работающих по

контракту, сопряжена с овладением работником специальными знаниями,

требующими расходов, существенно превышающих обычно принятые,

администрация и работник вправе согласовать условия о дополнительном

привлечении средств работника.

7. Право персонала на выбор форм организации труда

7.1. Если это позволяет производственный процесс, работники, обла-

дающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, име-

ют право на организацию своего труда в свободном режиме.

7.2. Трудовые коллективы внутренних подразделений имеют право

на организацию работы на принципах внутрипроизводственного (внутри-

фирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на

основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских

групп.

8. Гарантированность занятости персонала

8.1. Администрация Общества обязуется обеспечить каждому работ-

нику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполне-

ния работниками их обязательств и готовности повышать производитель-

ность и качество работы и соблюдение правил, предусмотренных в

пп. 3.1.2 -3.1.5, 6.1 настоящего Положения.

8.2. Для обеспечения этих обязанностей разрабатывается специальная

Программа занятости.

8.3. С целью обеспечения гарантий занятости и минимизации риска

безработицы администрация Общества использует следующие методы:

8.3.1. периодическое прекращение найма новых работников, если

производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося

персонала;

8.3.2. привлечение исключительно временных работников в периоды

подъема экономической конъюнктуры и необходимости для Общества

увеличения объема производства;

!!470

8.3.3. поддержание (за счет всего персонала) временной избыточнос-

ти рабочей силы на предприятиях Общества;

8.3.4 маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в

том числе путем "горизонтального перемещения" (перевода работников);

8.3.5 применение системы переподготовки персонала, переквалифи-

кации работников;

8.3.6 временное сокращение рабочей недели в период ухудшения

экономической конъюнктуры;

8.3.7. временное применение системы досрочных, внеочередных от-

пусков либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за

отпуск (или без такового);

8.3.8. досрочный выход работника на пенсию.

8.4. При досрочном выходе на пенсию по возрасту выплата пенсии

производится за счет средств фонда социально-пенсионного обеспечения

Общества в порядке и на условиях, определяемых в коллективном дого-

воре и в Положении о фондах и резервах Общества.

9. Социяльные гарантии персонала

9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы

на предприятии Общества следующие дополнительные социальные гаран-

тии:

9.1.1. дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособ-

ностью;

9.1.2. выплату дополнительных сумм к установленному законом

пособию по государственному социальному страхованию;

9.1.3. медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в

виде...

9.1.4. дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причинен-

ного повреждением здоровья работника (семье работника - в случае смерти

последнего);

9.1.5. по поддержанию (сохранению) здоровья работников (проведе-

ние за счет Общества обследования и оценки исходного качества здоровья

и трудоспособности работника);

9.1.6. поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим

саморегуляции в случае снижения качества здоровья работника во время

работы или lie обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых

(служебных) функций (при условии, что причиной снижения качества

здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вред-

ные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование

работников.

9.2. Предусмотренные п. 9.1 обязанности администрации наступают

при условии действия персонала на принципах, предусмотренных

пп. 3.1.1 - 3.1.5 настоящего Положения, и соблюдении п. 6.1 настоящего

Положения.

9.3. Работникам Общества, являющимся пенсионерами (независимо

от вида назначенной пенсии), администрация обеспечивает дополнитель-

ные по отношению к действующему законодательству меры социального

характера:

9.3.1 дополнительные начисления к получаемой пенсии;

9.3.2. меры, указанные в пп. 9.1.3-9.1.5 настоящего Положения.

9.4. Предусмотренные п. 9.3 настоящего Положения обязанности

администрации наступают при условии действия персонала на принци-

пах, предусмотренных пп. 3.1.1 -3.1.5 настоящего Положения.

9.5. Социальные гарантии, предусмотренные п. 9.3 настоящего Поло-

жения, применяются также к бывшим работникам Общества, уволившимся

из Общества в связи с выходом на пенсию, при условии соблюдения ими

в период работы требований п. 9.2 настоящего Положения.

10. Участие персонала в прибылях

10.1. В Обществе формируется фонд участия персонала в прибылях

в соответствии с условиями коллективного договора и правилами, предус-

мотренными Положением о фондах и резервах Общества.

10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых

Обществом и персоналом. Средства фонда учитываются на лицевых сче-

тах, открываемых каждому члену персонала; при этом сумма взноса

Общества распределяется между персоналом пропорционально заработной

плате* каждого из сотрудников.

10.3. Средства фонда участия в прибылях, причитающихся персона-

лу, блокируются на лицевом счете каждого из работников Общества и

могут быть получены (изъяты) работником не ранее трех лет с момента их

начисления.

Средства фонда используются путем их вложения: в акции и обли-

гации самого Общества; в различные ценные бумаги других обществ, в

государственные долговые обязательства и др.

10.4. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия

в прибылях, подлежат выплате персоналу в качестве дивидендов пропор-

ционально размеру трудового участия** сотрудников; при этом размер

минимального и максимального дивиденда в целом по Обществу не дол-

жен превышать соотношение 1:5.

10.5. Выплата дивидендов от использования средств фонда участия

в прибылях производится по итогам финансового года. Для работающих

по контрактам членов персонала может предусматриваться согласно усло-

виям контракта метод "отложенного платежа", то есть с отсрочкой.

10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех

сотрудников, работающих по контракту. Рядовые рабочие и служащие,

Требует конкретизации в утверждаемом Положении.

* Требует конкретизации в утверждаемом Положении.

16-769

!!472

участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая

персонально в каждом отдельном случае с администрацией Общества

контракт об участии в прибылях.

10.7. Программа (план) .участия в прибылях (доходах) разрабаты-

вается с непосредственным участием персонала и включается в качестве

составной части в коллективный договор.

10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Обществом

разделяют (в соответствии с п. 3.1.5 настоящего Положения) риск убытков

от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммер-

ческой деятельности Общества и не вправе отказаться от соответствующих

компенсационных выплат Обществу.

10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях пред-

отвращения в дальнейшем наступления для Общества существенных убыт-

ков администрация и представители (комитет) персонала согласовывают

размер зарплаты (но нс ниже установленного законом минимума), ограни-

чение размера заработной платы ниже базовой, а также размера дивиден-

дов на капитал, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях

(см. п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отка-

заться от согласования указанных ограничений. В случае реального на-

ступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном

сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу

дивидендов на капитал или капитализированной суммы на лицевом счете

работника.

10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия

персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, поряд-

ка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров Общес-

тва по согласованию с персоналом.

II. Администрация, персонал и профсоюз

11.1. Администрация Общества, персонал и профсоюз действуют в

целом на принципе партнерства между администрацией Общества и пер-

соналом.

11.2. Администрация Общества признает законное право профсоюзов

на представление персонала в управлении Общества, на учет их самосто-

ятельных интересов в производственной, экономической и социальной

деятельности Общества. Профсоюз является активным партнером адми-

нистрации в разработке и реализации любых производственных, экономи-

ческих и социальных программ и программы развития персонала, кото-

рые утверждаются совместным решением администрации Общества и пред-

ставителем профсоюза.

11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Со-

вета директоров Общества; он наделяется всеми правами, принадлежащи-

ми члену Совета директоров (применяется при наличии соответствующей

записи в Уставе Общества).

!!473

11.4. Взаимные обязательства администрации Общества и профсоюза

по экономическому партнерству могут включать в ответ на обязательства

профсоюза ограничить ("заморозить") рост заработной платы, временно

прекратить (ограничить) выплаты дивидендов на доходы от капитала,

содержащегося в фонде участия в прибылях, инвестировать определенные

суммы в развитие производства для поддержания гарантированной заня-

тости персонала, бесплатно (или с частичной оплатой) распределять ак-

ции среди персонала при увеличении Уставного фонда Общества, оплачи-

вать временно избыточную рабочую силу на предприятиях Общества и т.д.

12. Ответственность администрации и персонала

12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала в

части, предусмотренной пп. 6.1, 8.1, 9 настоящего Положения, дают право

работнику на досрочное расторжение контракта (трудового договора) с

выплатой работнику неустойки в размере 30-кратной месячной заработной

платы.

12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных

п. 6.1 настоящего Положения, дает право администрации Общества в по-

рядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть контракт

(с одновременным применением санкций, определенных контрактом) или

трудовой договор.

13. Заключительные положения

13.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются

юридически обязательными как для администрации Общества (работода-

теля), так и для работников Общества - персонала.

13.2. При заключении трудового договора (контракта) в качестве

обязательного элемента включается условие о том, что работник принимает

правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой составной части

трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосред-

ственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), стороны ру-

ководствуются настоящим Положением.

13.3. Наличие правил, предусмотренных п. 13.1 настоящего Положе-

ния, не лишает правил и администрацию Общества права урегулировать

в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе,

чем предусмотрено настоящим Положением; при этом включение в трудо-

вой договор (контракт) правил, ухудшающих положение работника по

сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением, не до-

пускается.

!!474