31. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Вознаграждение за общие результаты по итогам работы (за 1 квар-

тал, 1-е полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается рабочим, специалис-

там, служащим и рабочим, проработавшим нс менее одного года по состо-

янию на 31.03.

высококвалифицированным работникам, поступившим в порядке пере-

вода.

2. Работникам, поступившим в течение года в порядке перевода, в

трудовой стаж включается работа, дававшая право на вознаграждение по

результатам работы.

3. Вознаграждение может быть выплачено также работникам пред-

приятия, не проработавшим полный календарный год по уважительным

причинам:

3.1. В случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в

Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию (по старости, по инвалиднос-

ти), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное

учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от

производства по направлению предприятия-, переходом на выборную долж-

ность, направлением в зарубежную командировку.

3.2. В случае возвращения на работу на предприятие в связи с окон-

чанием службы в Вооруженных силах РФ, обучения на курсах повыше-

ния квалификации с отрывом от производства по направлению предпри-

ятия, работы на выборных должностях, дополнительного отпуска, сроков

инвалидности, возвращения из командировки за границу и окончания

высшего (среднего) специального учебного заведения, если они до пребы-

вания там работали на данном предприятии (без учета, времени работы за

границей и учебы в ВУЗах и техникумах в стаж работы, дающий право

на выплату вознаграждения), пенсионерам, ушедшим на пенсию, стаж

работы для выплаты годового вознаграждения учитывать без перерыва в

работе.

4. Лицам, уволенным в течение года по собственному желанию и за

нарушение трудовой дисциплины, по непригодности к работе, вследствие

привлечения к уголовной ответственности, вознаграждение не выпла-

чивается.

5. В заработную плату, на которую начисляется вознаграждение по

итогам работы за год, не включаются следующие выплаты:

за очередной, дополнительный и учебный отпуск;

вознаграждение за выслугу лет;

!!524

вознаграждение по общим годовым итогам работы за предыдущий

год;

за время исполнения государственных обязанностей,

военных сборов,

за подготовку кадров и руководство практикой,

единовременная материальная помощь,

за дни временной нетрудоспособности,

персональные надбавки,

доплаты за сверхурочные и праздничные дни,

премия за внедрение новой техники, освоение мощностей, ширпотре-

ба, за поставку продукции на экспорт, экономию электроэнергии и др.

6. Выплаты вознаграждения за общие результаты работы за 1 кв.,

1-е полугодие, 9 месяцев, за год производятся пропорционально получен-

ной работником заработной плате с учетом продолжительности непрерыв-

ного стажа работы на данном предприятии, минимальной выработки ста-

жа непрерывной работы на данном предприятии 1 год.

ШКАЛА

стажевых групп с коэффициентом дифференциации размера

годового вознаграждения

Стаж работы Коэффициент

от 1 до 3 лет 1,0

от 3 до 5 лет 1,3

от 5 до 10 лет 1,5

от 10 лет и выше 2,0

7. Работникам, проработавшим полный квартал в текущем году,

имеющим стаж менее года, начисление вознаграждения за отчетный период

(квартал, полугодие, 9 месяцев и год) начисляется на общих основаниях,

но выплачивается только по результатам года.

8. Молодым специалистам, направленным на предприятие по окон-

чании ПТУ, техникумов, ВУЗов, вознаграждение выплачивается за факти-

чески отработанное время в истекшем году по первой стажевой группе.

9. Размер вознаграждения может быть увеличен или уменьшен в

зависимости от личных результатов труда работника, размеры необходимо

дифференцировать с учетом различных видов морального поощрения.

Работникам, имевшим в течение квартала, полугодия, 9 месяцев, года,

поощрения вознаграждение по итогам работы может быть выплачено в

повышенном размере.

10. В зависимости от личных результатов труда работника размер

вознаграждения, начисленной по шкале премии, может быть увеличен или

уменьшен по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом,

но не более чем на 25%.

11. Работники, допустившие прогул, нанесшие материальный ущерб

предприятию, виновники аварий, а также работники, привлеченные к

административной или уголовной ответственности, работники, в отноше-

нии которых применялись меры общественного воздействия за хулиганст-

во и пьянство, лишаются вознаграждения полностью.

Снижение размеров вознаграждения или лишение его полностью

оформляется приказом.

Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие

результаты работы по итогам 1 квартала, 2-го полугодия, 9 месяцев, года

является настоящее Положение.

Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью

или частично вознаграждения руководящих работников цехов утверждают-

ся руководителем предприятия по согласованию с профкомами.

!!526