Предубеждение, основанное на половых различиях: его природа и влияние

Предубеждение, основанное на половых различиях 247

киваются с открытой дискриминацией во многих областях жизни — р сфере занятости, высшего образования, участия в правительстве (Hcilman, Block, & Lucas, 1992).

(наигарвиместк

Ii

I рхят С H0pV»r«UMI вившее еда

Рис. 6.9. Справедливо ли отношение к женщинам?

Несмотря на тот факт, что в мире женщин больше, чем мужчин,

женщины часто подвергаются дискриминации, подобной той, что

испытывают представители меньшинств.

248 Глава 6. Предубеждение и дискриминация

1992). В силу того, что предубеждение, основанное на половых различиях, наносит ущерб большему числу людей, чем какое-либо другое (более половине человечества), и имеет негативные результаты как для женщин, так и для мужчин, мы рассмотрим эту проблему подробно.

Половые стереотипы: когнитивная сущность дискриминации по полу

Женщины часто становятся объектом сильных, устойчивых стереотипов. В некоторой степени то же происходит и с мужчинами: во многих культурах, к несчастью тех мужчин, которым не удается жить согласно установившимся стереотипам, их также воспринимают как «похожих друг на друга» с точки зрения определенных характеристик (Aube & Koestner, 1992). Однако в целом стереотипы, касающиеся женщин, обычно более негативны по содержанию, чем стереотипы, касающиеся мужчин. Например, во многих культурах считается, что мужчины обладают такими желательными чертами характера, как решительность, сила, уверенность, честолюбие и рационализм. Напротив, в характере женщин приветствуются объективно менее желательные черты, такие как пассивность, покорность, нерешительность, эмоциональность и зависимость (например, Unger, 1994).

Точны ли такие половые стереотипы? Действительно ли мужчины и женщины отличаются именно так, как убеждают нас стереотипы? Этот вопрос сложен, поскольку различия между полами, даже если они действительно проявляются, являются скорее отражением влияний стереотипов и их самоподтверждающей природы, чем базовых различий между мужчинами и женщинами (Jussim, McCauley & Lee, 1995). Тем не менее данные исследований приводят к следующим выводам: 1) на самом деле между мужчинами и женщинами существуют определенные различия в некоторых аспектах социального поведения — в способности отправлять и «читать» невербальные сигналы (DePaulo, 1992), агрессивном поведении (Bettencourt & Miller, 1996), в характере дружбы с представителями своего пола (Elkins & Peterson, 1993) и др.; но (и это важное но) 2) величина и границы этих различий меньше, чем это следует из половых стереотипов (Feingold, 1992). К несчастью, тот факт, что половые стереотипы не совсем точны, не мешает им оказывать пагубное воздействие: например, препятствовать женщинам участвовать в определенных видах деятельности, продвигаться по службе и получать соответствующую зарплату за выполняемую ими работу (например, Lander, 1992). Каким образом

Предубеждение, основанное на половых различиях 249

осуществляется негативное влияние стереотипов? Именно к этому вопросу мы и обратимся сейчас. Дискриминация женщин

В конце 1990-х годов во многих странах мира открытая дискриминация на основе половых различий была объявлена незаконной. Несмотря на этот факт, в некоторых обществах женщины продолжают занимать относительно неблагоприятное социальное положение. В основном они оказываются на непрестижной, низко оплачиваемой работе, их средняя заработная плата ниже, чем у мужчин, даже если они выполняют одинаковую работу. Почему это происходит? Возможно, еще не прошло достаточно времени, чтобы женщины осознали все преимущества изменений, произошедших в течение 1970-х и 1980-х годов. Другое объяснение, подтверждаемое большим количеством данных, состоит в том, что в то время как явные барьеры для продвижения женщин в основном исчезли, другие, более утонченные механизмы воздействия

продолжают работать против женщин. Рассмотрим некоторые из них.

Роль ожиданий. Один из факторов, препятствующих продвижению женщин по службе, касается их собственных заниженных ожиданий. В целом женщины придерживаются более скромных притязаний, связанных с карьерой, чем мужчины. Они ожидают, что будут получать более низкую как начальную, так и максимальную зарплату (Jackson, Gardner & Sullivan, 1992), и считают более низкую зарплату для женщины в некоторой степени справедливой (Jackson & Grabski, 1988). Почему у женщин возникают подобные заниженные ожидания? Согласно исследованиям, в этой ситуации нужно учитывать роль нескольких факторов.

Во-первых, женщины собираются больше времени проводить вне работы (например, посвящать его детям), что обычно снижает их претензии на максимальную заработную плату. Во-вторых, многие женщины считают результаты своей работы, в том числе и зарплату, менее важными, чем мужчины, и, следовательно, могут рассматривать более низкую оплату вполне допустимой. В-третьих, их заниженные ожидания могут просто отражать их восприятие действительности и ее возможного влияния на их собственную зарплату. В-четвертых, как мы отмечали ранее, женщины, в отличие от мужчин, могут воспринимать низкую оплату труда как вполне справедливую (Desma-rais & Curtis, 1997). В-пятых, женщины могут ниже оценивать свои способности, чем мужчины, даже если эти способности на самом деле

250 Глава 6. Предубеждение и дискриминация

одинаковы (Beyer & Bowden, 1997). Наконец, и что, вероятно, наиболее важно, женщины могут сравнивать себя с другими женщинами, и поскольку женщины во многих случаях зарабатывают меньше, чем мужчины, это приводит их к выводу, что, в конце концов, у них все не так уж плохо, как кажется (Major, 1989). Каким бы ни было основание для заниженных ожиданий относительно заработной платы, правда жизни состоит в том, что люди, чаще всего, получают то, чего ожидают или чего просят. Таким образом, заниженные ожидания женщин могут быть одним из важнейших факторов, работающих против них.

Роль уверенности в себе. Часто говорят, что уверенность является наилучшим предсказателем успеха. Люди, которые хотят добиться успеха, обычно достигают его; а те, кто ожидает провала, обнаруживают, что прогноз подтвердился. К сожалению, женщины во многих ситуациях, связанных с продвижением по службе, обычно менее уверены в себе, чем мужчины (Beyer & Bowden, 1997). Это может являться одной из причин того, почему почти 10% руководителей, отвечавших на вопросы журнала Business Week, сообщали о своем убеждении, что женщины не настолько агрессивны или решительны в достижении своего успеха, чем мужчины (Lander, 1992). Короче говоря, женщины менее, чем мужчины, уверены в себе, по крайней мере в некоторых ситуациях, и люди замечают это отличие. Данное наблюдение только подтверждает тот факт, что женщины еще не достигли полного равенства с мужчинами во многих ситуациях, связанных с работой.

Негативные реакции на женщин-лидеров. Люди конца 1990-х согласны с тем, что женщины вполне могут быть лидерами. Женщин выбирали на важные посты (премьер-министр, сенатор); их назначали старшими судьями (например, в Верховный Суд США); они добивались высоких званий в вооруженных силах и — в нескольких случаях — возглавляли крупные компании и организации. Но как люди реагируют на женщин-лидеров? Относятся ли к ним с равным уважением и оценивают ли их так же благосклонно, как мужчин? По-видимому, ответ на оба эти вопроса — нет. Во-первых, несмотря на то, что подчиненные часто говорят почти одно и то же женщинам-лидерам и мужчинам-лидерам, данные исследования показывают, что, на самом деле они демонстрируют более негативные невербальные действия по отношению к женщинам-лидерам (Butler & Geis, 1990). Более того, такие различия проявляются даже тогда, когда люди отрицают какое-либо предубеждение в отношении женщин. Очевидно, что многие люди считают, что женщины в роли руководителя — фактор тревоги и раздражения, возможно потому, что лидерство со стороны женщин противоречит господствующим половым стереотипам.

Предубеждение, основанное на половых различиях 251

Социальное разнообразие: критический анализ

Как возрастные стереотипы в разных культурах влияют на потерю памяти в старости

На протяжении этой главы мы неоднократно подчеркивали важную роль стереотипов при формировании предубеждений. Эти ментальные структуры оказывают сильное влияние на социальное мышление и, следовательно, на наши реакции на людей, принадлежащих к различным социальным группам, на наши суждения о них. Но теперь приготовьтесь к сюрпризу: имеются данные о том, что стереотипы могут не только формировать социальное мышление, они также могут влиять на наше физическое здоровье. Впечатляющие доказательства этого были получены Леви и Лэнджером (Levy & Langer, 1994) в исследовании, связанном с влиянием старения на память.

Думаете ли вы, что ваша память с возрастом ухудшится? Многие американцы верят, что это произойдет. Фактически стереотип «пожилого человека» в США является в основном негативным (Kite & Johnson, 1988): он предполагает, что старение ассоциируется с неизбежными ухудшениями внешности, здоровья и умственных способностей. Другими словами, стареть — не весело. Однако представители других культурах демонстрируют совершенно иные взгляды на пожилых людей. В Китае, например, стариков глубоко уважают за их мудрость и накопленные знания; более того, в китайской культуре не считается, что в старости люди утрачивают память или проявляют другие ухудшения когнитивных способностей. Такие взгляды разделяют и глухонемые люди в США; они позитивно относятся к пожилым людям и не считают, что те испытают ухудшение когнитивных способностей в старости. Короче говоря, стереотипы, касающиеся пожилых людей, значительно различаются в разных культурах.

Но вы, вероятно, спросите, как стереотипы могут влиять на физическое здоровье? Леви и Лэнджер (Levy & Langer, 1994) утверждают, что они могут оказывать такое влияние посредством поспешных когнитивных заключений — убеждений, которые люди принимают безусловно. Как только эти убеждения сформировались, они больше никогда не пересматриваются; напротив, они в основном принимаются бессознательно и часто не изменяются в течение жизни. Леви и Лэнджер (Levy & Langer, 1994) утверждают, что эти убеждения могут соединиться со стереотипами и затем, поскольку сами являются влиятельными и устойчивыми, могут содействовать усилению самоосуществляющегося влияния стереотипов. Другими словами, если в данной культуре господствующий стереотип, касающийся пожилых людей, предсказывает, что у них будет наблюдаться ухудшение когнитивных способностей, то пожилые люди действительно с большей вероятностью будут подвержены этому ухудшению.

252 Глава 6. Предубеждение и дискриминация

шения не являются частью господствующих стереотипов, то они произойдут с меньшей вероятностью.

Чтобы проверить эти интересные прогнозы, Леви и Лэнджер (Levy & Langer, 1994) изучали три группы людей: глухонемых американцев, американцев без нарушений слуха и китайцев. Половину участников каждой группы составляли молодые люди (20-25 лет), остальные были пожилыми людьми (60-90 лет). Все участники выполняли несколько заданий, составленных для того, чтобы оценить их память — например, воспроизвести рисунок из точек, демонстрируемый на экране компьютера, в течение 10 с или вспомнить, какие предложения сопровождали фотографии восьми незнакомых людей. Результаты молодых людей из всех трех групп практически не различались. Однако пожилые участники из групп китайцев и глухонемых американцев справились с заданиями значительно лучше, чем пожилые американцы без нарушений слуха. Дополнительные данные показали, что культура действительно влияет на стереотипы участников, касающиеся вопроса старения: отношение к старости у китайцев и глухонемых американцев было более позитивно, чем у американцев с нормальным слухом. Более того, чем более позитивны эти взгляды, тем лучше участники справляются с заданиями на память.

Результаты этих исследований предоставляют убедительные доказательства наличия сильного самоподтверждающего влияния стереотипов. Они не только действуют как фильтры для новой социальной информации, но могут влиять на выполнение нами различных заданий и на наше физическое здоровье. Сложно придумать более убедительную иллюстрацию взаимодействия социального мышления и социального поведения, являющегося одной из основных тем как современной социальной психологии, так и этой книги.

Однако, наверное, еще более тревожным является тот факт, что женщины в роли лидера обычно получают более низкую оценку со стороны своих подчиненных, чем мужчины. Проведя метаанализ имеющихся эмпирических данных по этому вопросу, Игли и его коллеги (Eagly, Makhiijani & Klonsky, 1992) обнаружили, что в целом женщины-лидеры получали более низкие оценки, чем мужчины-лидеры, особенно если оценки давали мужчины. Точно так же тенденция занижать оценку женщин-лидеров была значительно сильнее, когда женщины усваивали тот стиль лидерства, который рассматривается как стереотипно мужской (диктаторский, управляющий), когда оценивали их мужчины и когда женщины играли роль лидера в тех областях, где большинство лидеров — мужчины. Эти и другие данные (например, Kent & Moss, 1994) свидетельствуют о том, что женщины

1

Предубеждение, основанное на половых различиях 253

продолжают сталкиваться с проявлениями утонченных предубеждений, даже когда им удается добиться лидерства и власти.

Роль ориентации на социальное превосходство и выбор занятий. Исходя из существующих половых различий в карьерных притязаниях и оценках, не стоит удивляться, что мужчины и женщины сознательно выбирают различные занятия. Таким образом, одним из объяснений половых различий в достижении высоких постов является то, что мужчины чаще, чем женщины, выбирают те позиции, которые позволяют им добиться большего карьерного продвижения, власти и престижа. Все большее число данных указывают на то, что выбор карьеры мужчинами и женщинами может непреднамеренно — и косвенно — способствовать сохранению существующего положения, когда мужчины, в отличие от женщин, занимают престижные позиции (например, Pratto et al, 1997). Например, многие исследования показали, что мужчины ценят свой статус, престиж и высокие доходы больше, чем женщины (например, Perron & St.-Onge, 1991). Прато и ее коллеги (Pratto, 1996; Pratto et al., 1997) утверждали, что эти различия могут иметь отношение к ориентации на социальное превосходство, связанной с тем, как сильно человек стремится поддержать групповое неравенство. Например, человек с высоким показателем по этой переменной выступает против повышения социального статуса более низких групп, равного обращения со всеми людьми и т. д. Исследователи назвали это усилением иерархии. Человек с низким показателем по этой переменной выступает за равенство и не стремится продвигаться вперед любыми доступными средствами, что бы-Юо названо ослаблением иерархии.

В первом исследовании Прато и ее коллеги (Pratto et al., 1997) на примере студентов университета подтвердили, что мужчины имеют более высокий показатель ориентации на социальное превосходство. Как и прогнозировалось, исследователи обнаружили, что ориентация на социальное превосходство сильнее связана именно с карьерными Ценностями. Например, люди, занимавшие высокие социальные позиции, ценили высокий доход, личный престиж, преимущества лидерства и возможность стать знаменитым, тогда как люди, не занимавшие социально доминирующие позиции, ценили помощь неимущим, служение обществу и поддержку других людей. Во втором Исследовании Прато и ее коллеги просили участников, среди которых были люди и с высокой, и с низкой ориентацией на социальное Превосходство, выбрать из предлагаемого списка занятий те, которые Им были больше по душе. Результаты подтвердили, что люди с высо-

254 Глава 6. Предубеждение и дискриминация

кой ориентацией на социальное превосходство стремились выбрать занятия, связанные с усилением иерархии, например директор службы информации в крупной топливной компании; а люди с низкой ориентацией на социальное превосходство выбирали занятия с ослаблением иерархии, например директор службы информации в общественной организации. Как отмечает Прато (Pratto, 1996), эта схема соответствует склонности женщин к большему взаимодействию с другими (проявлению заботы, ориентации на межличностные отношения), чем это проявляется у мужчин (мы обсуждали это в главе 4). Эти исследования подтвердили, что люди используют свой уровень социального превосходства как основу для выбора карьеры. Женщины, с их низкой ориентацией на социальное превосходство, стремятся выбирать такие занятия, как сбор благотворительных средств, в то время как мужчины склонны выбрать работу юриста на предприятии. Таким образом, оказывается, что ориентация на социальное превосходство в некоторой степени руководит нашими решениями, касающимися выбора карьеры (рис. 6.10). Однако в этих исследованиях не ставился вопрос о том, каких кандидатов отбирают работодатели — с высокой или низкой ориентацией. В двух последующих исследованиях Прато и ее коллеги (Pratto et al., 1997) обратились к этому вопросу. Исследователи просили участников эксперимента, исполнявших роли предполагаемых работодателей, выбрать наилучших кандидатов на рабочие места в таких сферах, как рекламное дело, инвестиции и библиотечное дело. Для каждой должности были предоставлены четыре различных резюме, которые отличались друг от друга с точки зрения пола кандидата и ориентации на социальное превосходство. Опыт работы, представленный в каждом резюме, позволял работодателям определить ориентацию на социальное превосходство каждого кандидата. Например, один претендент основал частное предприятие (высокий уровень социального превосходства), тогда как другой организовал общество по оказанию помощи (низкий уровень социального превосходства). Изменяя имена претендентов в каждом резюме, исследователи могли изменять пол претендента, не изменяя при этом его или ее квалификацию. Одни работодатели получали мужскую версию резюме, другие — соответствующую женскую версию. Следовательно, среди претендентов мужчины и женщины были равны по квалификации и ориентации на социальное превосходство. Результаты подтвердили прогнозы Прато и ее коллег: предполагаемые работодатели соотносили претендентов, обладавших высоким показателем ориентации на социальное превосходство,

Предубеждение, основанное на половых различиях 255

с усиливающими иерархию ролями (например, работа юриста средней квалификации на предприятии,

состоящая в ведении судебных дел против травмированных работников). И напротив, они соотносили претендентов, имевших низкий показатель ориентации на социальное превосходство, со смягчающими иерархию ролями (например, юридическая помощь группам с низким статусом: бедным, иммигрантам и детям). Что интересно, оценивавшие претендентов «работодатели» с большей вероятностью ставили претендентов-мужчин на усиливающие иерархию роли даже тогда, когда мужчины и женщины имели совершенно одинаковую квалификацию. Это открытие свидетельствует о том, что работодатели используют пол как эвристический сигнал об ориентации претендента на социальное превосходство. В подтверждение широкой распространенности таких схем сходные результаты были получены в исследовании студентов

Рис. 6.10. Ориентация на социальное превосходство, так же как и пол, влияет на принятие решений Как показано на этой схеме, люди, имеющие высокий показатель ориентации на социальное превосходство, - а это обычно мужчины - ценят престиж, возможности лидерства и известность, и эти ценности иерархического усиления приводят к выбору той карьеры, которая облегчает достижение этих целей. Наоборот, люди, имеющие низкий показатель ориентации на социальное превосходство, - а это обычно женщины - ценят служение обществу и помощь нуждающимся людям, и эти ценности иерархического смягчения также определяют выбор соответствующей карьеры. (Источник: основано на данных из Pratto

et al„ 1997.)

256 Глава 6. Предубеждение и дискриминация

(Эксперимент 3) и профессионалов, действительно нанимавшихся на работу (Эксперимент 4). Отметим — и это тревожный факт — тенденция предпочитать мужчин и претендентов, имеющих более высокий уровень ориентации на социальное превосходство, на роли, предполагающие усиление иерархии, была более выражена в группе профессионалов, чем в группе студентов.

Результаты этих и многих других исследований (например, Prat-to, 1996; Sidanius, Pratto & Brief, 1995) выявили два возможных объяснения того, что женщины не добиваются высокого положения в бизнесе: 1) женщины имеют более низкую ориентацию на социальное превосходство, чем мужчины, и, следовательно, выбирают для себя роли, которые смягчают, а не усиливают иерархию. Другими словами, перед тем как начать полноценно работать, мужчины уже больше предрасположены к поиску ролей, связанных с приобщением к привилегированным группам, в то время как женщины ориентированы на поиск ролей, связанных с угнетаемыми группами. Эти различия могут быть основаны на социализации и других факторах, к некоторым из них мы обращались в главе 4; 2) работодатели усиливают это предубеждение, выбирая на привилегированные должности тех, кто имеет высокую ориентацию на социальное превосходство, а такими людьми чаще оказываются мужчины, а не женщины. В действительности даже если женщины имеют высокую ориентацию на социальное превосходство, их часто обходят мужчины, которые также имеют высокие показатели этой величины (Pratto et al., 1997). Эти факты говорят о том, что женщинам в ближайшем будущем будет сложно достичь полного равноправия на рабочих местах, потому что в некоторых обществах действуют укоренившиеся предубеждения против них как в семье (например, такое воспитание детей, при котором мальчики ориентированы на достижение социально доминирующих позиций), так и в бизнесе (потому что наниматели на престижные должности предпочитают выбирать людей с высокой ориентацией на социальное превосходство).

Наконец важно отметить, что не все люди, занимающие высокое положение, являются людьми с высоким уровнем ориентации на социальное превосходство. Многие из таких людей (например, Эндрю Карнеги) создают благотворительные фонды, оказывающие поддержку бедным людям. Известно также, что преуспевающие пожилые люди часто пытаются поддерживать молодое поколение (например, Mansfield & МсAdams, 1996; McAdams, Hoffman, Mansfield & Day, в печати).