<<
>>

1.1. Рынок труда как экономическая категория

Рынок труда – сложная категория, характеризующая уровень и состояние отношений людей, складывающихся в процессе производства и обмена продуктами. Каков рынок труда – такова и культура общественных отношений.

Это обусловлено ролью труда в развитии общества.

В литературе сегодня можно встретить различные понятия как рынка труда, так и его элементов: рынка и труда. Рассмотрим наиболее известные. Рынок – это система экономических отношений между покупателями и продавцами продуктов труда, форма связи между сторонами обмена, в процессе которой устанавливается рыночная стоимость на объект обмена и происходит смена его собственника. Еще рынок может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди них особое место занимает и рынок труда, что связано с самой категорией «труд». Обратимся к этому широко распространенному понятию.

Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии каждого человека, человеческого общества. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплены огромный научно-производственный потенциал и колоссальное общественное богатство, сформировалась современная культура.

Дальнейшее развитие человеческого общества не возможно без труда.

Труд является важнейшим видом человеческой деятельности.

Деятельность – это работа человеческих органов, сознательно регулируемая человеком.

Труд – это целесообразная легитимная деятельность, по производству продуктов, материальных, духовных и бытовых благ.

Труд – это производство потребительских товаров и услуг, средств производства. Целями труда могут быть: производство энергии, получение информации, идеологических продуктов, а также разработка управленческих и организационных технологий. Производимый продукт нужен человеку для удовлетворения его собственных или общественных потребностей.

Труд – это особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе его предметы в продукты с помощью средств труда.

Предметы труда – это часть природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей. Если предметы труда входят в состав продукта, то они называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то – вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, что изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, то есть материальные ресурсы, научные знания и т.д.

В процессе инновационного труда создаются новые, отсутствующие в природе материалы с заранее заданными свойствами.

Требования к предмету труда связаны не только с производственно-техническими характеристиками материалов для недопущения брака, некачественной продукции, но и с необходимостью обеспечения безопасных условий труда для работников, с исключением негативных экологических последствий.

Средства труда – вещи, с помощью которых или которыми, человек воздействует на предметы труда в целях получения необходимых материальных благ. К средствам труда относятся: машины, оборудование, технологическая оснастка, здания, сооружения.

На эффективность труда оказывают влияние психофизиологические характеристики человека и параметры средств труда. Параметры орудий труда определяются состоянием и уровнем их совершенности на базе достижений науки и практики.

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда.

Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития и, прежде всего, – на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.

Труду свойственна определенная общественная организация. Все, что нужно для жизни, человек получает от общества в обмен на свой труд. Благодаря разделению труда ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производстве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому производство любого продукта в обществе одновременно создает определенные отношения людей в процессе труда, распределения, обмена и потребления его продуктов.

Таким образом, труд – это важнейшее условие жизнедеятельности как отдельного индивида, так и общества в целом, любой организации, предприятия.

Переход к рыночным отношениям в нашей стране многое изменил в общественной организации труда. Как свидетельствует опыт, главное в таких изменениях – это перемены в приоритетности интересов и стимулов к труду. Рыночные отношения предполагают иерархию приоритетности интересов: личные интересы – самые главные. Если они реализованы, то соответственно будут реализованы и коллективные интересы. Признание личных интересов важнейшими в современных условиях – это признание важности и значимости проблем мотивации трудовой деятельности, стимулирования труда, а также необходимости повышения статуса работника в системе социально-трудовых отношений.

Следовательно, труд – явление социальное. В процессе труда формируется определенная система социально-трудовых отношений, которые являются стержнем общественных отношений на любом уровне (народное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Труд – это процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительные стоимости. Причем, расход энергии зависит от различных производственных и личностных факторов.

Если исходить из понятия труда как процесса, то сочетание слов «рынок труда» является абсурдным. Поэтому в данном случае надо рассматривать труд как предмет, подлежащий обмену в процессе рыночных отношений. Эта особенность труда и создает сложность трактовки рынка труда и вызывает многочисленные дискуссии. Подробно суть существующих трактовок в этом вопросе изложена в учебном пособии РуденкоГ.Г. и Муртозаева Б.Ч. «Формирование рынков труда» (под редакцией профессора Ю.Г. Одегова).

Поэтому первые научные исследования, касающиеся роли труда, освещали проблемы его использования в условиях стихийной, нерегулируемой рыночной экономики. Разработка классической теории труда и занятости связана с именами А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сея. А. Смит в своем основном труде «Исследование о природе и причинах богатства народов», полемизировал с учеными-экономистами своего времени, в частности, с меркантилистами и физиократами. Экономическая теория меркантилизма основным источником богатства страны считала «благоприятный торговый баланс», то есть ситуацию, при которой экспорт превышает импорт. В свою очередь, физиократы считали, что истинный источник богатства – земля и другие природные ресурсы. С противостояния меркантилистов и физиократов начался в экономической науке и спор о необходимости и возможности государственного вмешательства в экономику: если первые считали государственную помощь предпринимательству обоснованной, то вторые отрицали ее целесообразность. А. Смит отошел от взглядов своего времени, полагая, что богатство нации создается в процессе производства, а его главный источник – человеческий труд. Вместе с тем, классики трактовали труд как один из факторов производства, распространяя на него основные закономерности товарного производства, фактически рассматривая его как товар. Они полагали, что рыночная экономика, свободная от государственного регулирования, способна обеспечить полное использование производственных ресурсов, в том числе и труда. А. Смит утверждал, что полная занятость – это норма рыночной экономики, достигаемая с помощью «невидимой руки» рынка, то есть тех экономических сил, которые сегодня называют спросом и предложением. Ж.Б.Сей, развивая теорию А.Смита, изучал роль рынка в удовлетворении потребностей людей и выработал положения, впоследствии получившие название «закон Сея». Согласно им, «производство создает свой собственный спрос», то есть люди производят и продают товары с целью приобретения других товаров. Суть его теории факторов производства состоит в том, что стоимость определяется действием факторов: труд, земля и капитал.

Классическая политическая экономия послужила основой исследования К.Маркса «Капитал. Критика политической экономии», который дифференцировал понятия «труд» и «рабочая сила». Труд трактуется как «...процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой»[1]. В процессе труда потребляется рабочая сила, или способность к труду, как «...совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости»[2] Различие понятий «труд» и «рабочая сила» стало одним из базовых положений теории прибавочной стоимости К.Маркса. Рассматривая в качестве товара, циркулирующего на рынке факторов производства, рабочую силу, он сформулировал условия товарности рабочей силы:

1) возможность человека свободно распоряжаться своей рабочей силой, что возможно при найме на определенный срок;

2) лишение владельца рабочей силы возможности продавать товары, в которых воплощен его труд, то есть отчуждение работника от средств производства и результатов труда.

Многие авторы не подвергали сомнению положения теории К.Маркса о сущности рабочей силы и труда, о товарности именно рабочей силы. Но одновременно отдавали предпочтение термину «рынок труда», подразумевая, что главным товаром, циркулирующим на рынке труда, является рабочая сила, которая включает человека в трудовую деятельность либо в форме самозанятости, либо в форме наемного труда.

При плановой экономической модели плохо использовались рыночные регуляторы производства, в условиях ее функционирования преобладали командно-административные методы управления трудом. Поэтому в советской экономической науке преобладала точка зрения о непосредственном соединении рабочей силы со средствами производства. Идеологизация экономической науки породила взгляды об общности экономических интересов государства и граждан, что на практике приводило к ограничению человека в праве использования собственной рабочей силы.

В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических (общественных) отношений между субъектами рынка труда по поводу комплекса объектов трудовых отношений. Вместе с тем, ряд авторов акцентируют свое внимание на тех или иных аспектах функционирования социально-трудовой сферы, что вносит определенный вклад в уточнение сущности рынка труда[3].

В работах С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова рынок труда – это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства[4]. В работах А.В.Кашепова рынок труда определен как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование труда[5]. А.А. Никифорова также определяет рынок труда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися и государством[6]. B.C. Буланов рынок труда определяет как товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, использованием и вознаграждением работника, временем использования рабочей силы. Ряд авторов (B.C. Буланов, С.А.Карташов, Ю.Г. Одегов, Э.Р.Саруханов) вводят в оборот понятия «рынок трудовых ресурсов», «рынок рабочей силы», обосновывая необходимость расширения терминологической базы сложностью и многогранностью отношений, формирующихся в рамках социально-трудовой сферы, а также различиями в сути терминов «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы».

Достаточно часто можно встретить и другие определения рынка труда, базирующиеся на анализе составляющих его компонентов. А.З.Котляр определяет рынок труда как совокупный спрос и предложение рабочей силы; за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. При этом все равно отмечается формирование отношений между работодателями и наемными работниками, способствующих соединению рабочей силы со средствами производства, а также определяющих сущность такого явления как рынок труда. Базируются на понятиях совокупного спроса и совокупного предложения, охватывающего всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и авторы учебника «Экономика труда и социально-трудовые отношения». Суммируя всю совокупность приведенных высказываний, авторы приходят к выводу, что точкой пересечения различных позиций можно считать признание наличия системы социально-экономических отношений между субъектами рынка труда, как одного из моментов, определяющих сущность этого рынка. Такая общность позиции чрезвычайно важна с точки зрения выработки объективного взгляда на сущность рынка труда[7].

Вместе с тем, существует и определенное, а порой и принципиальное различие точек зрения российских ученых-экономистов как по поводу сущности рынка труда, так и по поводу процессов, протекающих на нем. В учебнике «Экономика» под редакцией А.С.Булатова рынок труда просто отождествляется с рынком рабочей силы без какой-либо аргументации. В работах А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишина рынок труда хотя и понимается как система общественных отношений, однако в качестве товара, циркулирующего на нем, рассматривается труд, а не рабочая сила[8]. Однако приводимая авторами аргументация этого положения для Г.Г.Руденко, Б.Ч.Муртозаевой представляется достаточно спорной.. Кроме того «предстоящий труд» (термин, введенный РофеА.И. и др.) также не может быть предметом купли-продажи, как и труд, сам по себе. Труд как процесс, как целесообразная деятельность человека, далеко не всегда сопровождается получением результатов, сопоставимых по своей цене со стоимостью рабочей силы[9]. Л.А.Костин полемизирует с утверждением А.И.Рофе и других о принципиальной невозможности эксплуатации на рынке труда, на основе того, что заработная плата – это плата за труд: еще классики политической экономии А.Смит и Д.Рикардо установили, что прибыль – нетрудовой доход. Источником же нетрудового дохода любого человека или организации является труд наемного работника, чья заработная плата оказалась несопоставимой с реальной стоимостью его рабочей силы[10].

В результате сопоставления существующих в отечественной экономической литературе взглядов и позиций по поводу сущности рынка труда в работе Г.Г.Руденко и Б.Ч.Муртозаева дается следующее определение: рынок труда – это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности.

Это не согласуется с работой В.А. Павленкова «Рынок труда. Занятость. Безработица», в которой он обосновывает единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест на рынке труда[11].

В результате глубокого «воспроизводственного анализа», рассмотрев все вышеприведенные позиции челябинец В.С.Осанкин[12] делает выводы о том, что найм рабочей силы есть особая форма аренды, а зарплата – арендная плата. Он отрицает правомерность выделения внутренних рынков труда. Он также считает, что отождествление труда и рабочей силы приводит к выхолащиванию содержания таких устоявшихся понятий как «совокупная рабочая сила», «индивидуальная рабочая сила», «региональная рабочая сила» и т.д.

Данный подход также имеет недостаток, так как говорить о совокупной рабочей силе в контексте понимания под рабочей силой способности человека к труду некорректно.

К тому же сам термин «рабочая сила» в лингвинистическом значении вовсе не означает способности человека к труду, и лучше его заменять выражением «трудовой потенциал».

Таким образом, многообразие представлений об объектах рынка труда говорит о том, что если под словом труд понимать рабочую силу, рабочее место, услуги по воспроизводству рабочей силы и т.д., то это усложняет понимание сущности рынка труда.

Процесс купли-продажи на рынке продуктов состоит из нескольких стадий: рекламы, заключение договора, получение (перечисление) денег, получение продукта, использование (испытание) товара покупателем, уточнение расчетов (в случае установления некачественного товара или повышенного качества продукта и т.д.). В этом смысле труд как продукт проходит эти стадии рыночных отношений. Поэтому представляется , что говорить однозначно о рынке труда можно, только понимая под словом «труд», сам труд и ничего более.

В связи с этим нами принята следующая трактовка рынка труда.

Рынок труда – это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом, предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Самостоятельным предметом обсуждения и дискуссий стал также вопрос, какие категории населения становятся субъектами рынка труда. Как правило, основой разногласий становится положение населения, занятого работой по найму. В работах Н.А.Волгина, B.C. Буланова, Ю.Г. Одегова, С.А. Карташова, Л.А. Костина к субъектам рынка труда отнесены как активно ищущие работу, так и занятые по найму граждане, то есть практически все экономически активное население, за исключением занятых на условиях самозанятости. А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин считают, что на рынке труда лица, охваченные стабильной занятостью, не представлены, так как их труд, будучи купленным, реализуется в сферу производства. В работах А.З. Котляра обосновывается положение, что субъектом рынка труда человек остается вплоть до заключения контракта о найме, оформляющем куплю-продажу рабочей силы; при этом одним из главных аргументов становится разграничение производства и обращения как специфических сфер деятельности. Вместе с тем, такое сужение границ рынка труда представляется нежелательным, так как из обсуждения практически исключается проблема социально-трудовых отношений уже в рамках организации. Человек, продавший свою рабочую силу работодателю на взаимовыгодных условиях, никогда не делает этого раз и навсегда, так как деятельность любой организации подвергается столь значительным и динамичным изменениям, что положение конкретного работника в ее рамках постоянно меняется. Сохранение товарности рабочей силы и рыночного характера отношений между работодателем и наемным работником проявляется в наличии:

  1. реальной возможности расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя;
  2. переменной части общего трудового дохода (премии, штрафы), формирующейся под влиянием конкретных форм проявления трудовой активности работника.

Деление экономически активного населения на занятых и безработных есть результат функционирования рынка труда – это очевидный и бесспорный факт. Но где же произошло это деление? В большинстве случаев безработный – это человек, потерявший работу, уволенный со своего рабочего места. Это значит, что формирование значительной части контингента безработных происходит в результате определенных отношений между работодателем и наемным работником, и отношения эти носят, безусловно, рыночный характер. Практика успешного построения систем управления персоналом свидетельствует, что именно в условиях рыночной экономики формируются внутренние рынки труда организации, характеризующиеся динамикой спроса и предложения рабочей силы, уже вовлеченной в процесс производства. По-настоящему рыночное отношение предпринимателя ко всем факторам производства, в том числе и к труду, побуждает его к активной ротации кадров, что неизбежно приводит к увольнениям, перемещению работника с внутреннего на внешний рынок труда.

  

<< | >>
Источник: П.П.Лутовинов, В.И.Колесников, А.И.Рофе, Л.П.Шушарин. Рынок труда: Учебное пособие /; Урал. соц.-экон. ин-т АТиСО. – Челябинск,. – 180 с.. 2005

Еще по теме 1.1. Рынок труда как экономическая категория:

  1. 2. Собственность как экономическая категория
  2. 1.1.1. Занятость как экономическая категория
  3. Глава 1.2. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
  4. 1.2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в РФ
  5. 1. Понятие рынка труда и его границы
  6. 3. Анализ и прогнозирование рынка труда
  7. 1.1. Рынок труда как экономическая категория
  8. 1.2. Функции, элементы и объем рынка труда
  9. 3.2. Механизм функционирования и модели рынков труда
  10. 3.3 Уровни, типы, формы, разновидности и сегменты рынка труда
  11. Собственность как экономическая категория
  12. § 1. Общая характеристика рынка труда