<<
>>

1.2. Функциональное разделение труда. Классификация персонала по категориям

Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичны, если за основу принять данное нами определение. В дальнейшем мы будем пользоваться термином «персонал» (personnel), как наиболее принятым в оте-чественной и зарубежной практике.

В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала в зависимости от профессии или должности работника, уровня управления, категории работников. Базовой является классификация по категориям работников, предложенная в 80-х гг. Госкомтруда СССР. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочих и служащих.

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.. 2006

Еще по теме 1.2. Функциональное разделение труда. Классификация персонала по категориям:

  1. Общественное разделение труда
  2. Общественная солидарность и разделение труда
  3. II. Специализация отправлений и разделение труда
  4. Разделение труда
  5. § 17. Международное разделение труда и мировое хозяйство
  6. 6.1. Разделение труда по признаку пола
  7. §2. Рецепция работы “О разделении общественного труда”
  8. § 35. МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА: НОВОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
  9. Глава 4.3. Оценка результатов труда персонала
  10. «Ненормальные» формы разделения труда. Личность и общество