Какие работы признаются сверхурочными?

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочеЄо дня (ст. 62 КЗоТ), выполняемые по распоряжению работодателя или с его ведома в исключительных случаях для предотвращения

или ликвидации стихийного бедствия, для устранения

непредвиденных обстоятельств, которые нарушают или

могут нарушить правильное функционирование транспорта, связи, водоснабжения и т.д.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются,

указано в ст.

Собственник или уполномоченный им орган может

применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и Кодексом законов о труде.

Собственник или уполномоченный им орган может,

применять сверхурочные работы только в следующих

исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или

стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

1 Праця і зарплата, 2000. З № 2.

172

, 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи З для устранения случайных и неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или

случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее

время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного

ремонта машин, станков и другого оборудования, если

неисправность их вызывает прекращение работ для

значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего

работника, если работа не допускает перерыва; в этих

случаях собственник или уполномоченный им орган

обязан немедленно принять меры к замене сменщика

другим работником.

Сверхурочные работы отличаются от переработок

сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем.

не носят исключительного характера.

Сверхурочные работы отличаются и от работы по совместительству. Совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях нового трудового договора в свободное от основной работы время на

том или другом предприятии, организации, учреждении. Как правило, работник сам проявляет инициативу в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные же работы, как правило, производятся

по распоряжению работодателя для ликвидации исклю

173

чительных обстоятельств, при выполнении сверхурочной

работы работник не заключает нового трудового договора. Поэтому сверхурочная работа оплачивается в повышенном, т.е. двойном размере, а работа по совместительству оплачивается по обычным ставкам за фактически

выполненную работу в одинарном размере.

Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Для работы по совместительству согласие руководителя с основного места работы не требуется. Не требуется для этой работы и согласие профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать половины рабочего дня, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан

вести учет сверхурочных работ каждого работника.

>-