ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В СВЯЗИ С ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕМ ТЕОРИЙ ВЫРАВНИВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУР НАРОДОВ СССР

  Общая характеристика межэтнических отношений страдает скорее от избытка различных теорий, чем от их недостатка. В фокусе одной из таких теорий, объясняющих сущность и содержание межэтнических отношений в полиэтнических обществах, в том числе в постсоветском социуме, находится проблема равенства и неравенства социальных структур народов, находящихся в контакте (Ю.В.
Арутюнян, Р. Дарендорф, Л.М. Дробижева, Т.И. Заславская, М.Н. Руткевич, В.А. Тишков).

Формирование социальной структуры советских народов во многом предопределялось уровнем социокультурного развития, который в свою очередь решительно зависел от уровня образования. Будучи бесплатным, приобретение образования, особенно для профессий, требующих высокой квалификации, в советском обществе несло в себе семена демократии. Свободный доступ к бесплатному образованию придавал советскому обществу открытый характер. Это находило свое выражение в том, что наиболее высокие этажи профессиональной карьеры были относительно открыты для всех граждан, независимо от тех или иных разновидностей их идентичностей: этнической, расовой, языковой, тендерной, социального происхождения, имущественного положения. Советский человек как бы ни был связан он тоталитаризмом, все же оставался свободен в выборе профессии, мог развивать свои способности и склонности.

В соответствии с идеологией и в унисон с ней проводилась в жизнь национальная политика КПСС по сути дела за весь период существования Советского Союза, а точнее с 1921 г., когда на Десятом съезде ВКП(б) наряду с курсом на нэп руководством к действию стала политика аффирмативных действий. На эту тему написано немало книг. В самом деле, результаты этой политики, особенно в сфере образования были поразительны. Связь между приобретением образования и формированием социальной структуры общества и отдельных народов цементировала, скрепляла идеологию выравнивания экономического, социального и культурного уровня народов. Одновременно идеология служила основой одноименной теории.

Рудольфу фон Габсбургу, избранному в 1273 г. императором "Священной Римской империи". Более того, после захвата имущества евреев королем они были изгнаны из Англии в 129Q г., а из Франции при схожих обстоятельствах в 1306 г. В 1492 г. евреев лишили имущества и изгнали из Испании, а четырьмя годами позже - из Португалии. В 15Q2 г. такая же участь постигла мавров в Кастилии.

Перечень подобных примеров можно продолжить. Но в большинстве подобных случаев, как подчеркивает Ричард Пайпс, жертвами были иноземцы, либо межнациональные организации, как правило, носители чужой веры1. В советской депортационной практике жертвами были не иноземцы, а свои же народы, веками жившие на своей территории.

До конца 1940-х годов в районах Южной Молдавии местное население отчаянно сопротивлялось коллективизации. Национализированное имущество нескольких десятков тысяч семейств, из числа наиболее "негодных", т.е. богатых крестьян, брошенное в горнило колхозного строя, решительно сняло последние сомнения бедняцкой массы и середняцкой прослойки. Колхозный строй утвердился на древней земле Бессарабии, но я, как и многие мои ровесники, уже никогда больше не увидел принадлежавших деду виноградников, кукурузных полей, лошадей, впряженных в нарядный фаэтон, и череду хозяйственных построек вокруг добротного, из красного кирпича, дома.

Без преувеличения можно сказать, что разрушение идентичности собственника, незаконные массовые депортации в иноэтническую среду, были равнозначны покушению на личность, в том числе на право на жизнь, так как лишение человека его имущества оказывало разрушительное воздействие на его менталитет, на его действия и на его поступки.

Несколько              болгар, гагаузов и молдаван были погружены в товарные ва

гоны и распылены на территории, растянувшейся на тысячи километров от родных мест - от Уральских гор, Кургана и Тобольска до Алтая и Иркутска. Началась непривычная жизнь в иноэтнической среде, в обезлюдевших домах, запустевших после войны селах России. Однако не прошло и пяти лет, как на моих глазах большинство из спецпереселенцев (так официально именовался наш статус), включившись в производственную жизнь местного, в основном женского, населения, обзавелось новым имуществом. Люди, недавно лишившиеся своей недвижимости, вновь обрели достаток, вновь стали зажиточными и, как тогда, в середине 1950-х годов, говорили, их впору было заново раскулачивать. Но И. Сталина уже не было в живых. В 1958 г., наградив за "трудовые успехи и достижения" грамотами и медалями, в том числе "За освоение целины", спецпереселенцев сняли с учета в спецкомендатурах и разрешили ехать восвояси, без права возвращения им жилья и национализированного имущества, а некоторым, и без права возвращения в места прежнего проживания. Таким образом, адаптационные возможности спецпереселенцев не подтвердили предвидения Уильяма Джеймса, который писал: "В каждом случае (утраты собственности) остается... чувство сокращения нашей личности, частичного нашего превращения в ничто"2.

Быстротечная адаптация спецпереселенцев, состоящих из наиболее трудоспособной и зажиточной части населения, не может быть приписана генетическим свойствам, но она позволяет сформулировать серьезную гипотезу, во-первых, о взаимосвязи двух идентичностей - трудовой (социально-профессиональной) и собственнической (т.е. идентичности собственника), во-вторых, об этих двух формах идентичности как факторах успешной натурализации к суровым условиям в новой иноэтнической среде.

В самом деле, как, не опасаясь быть обвиненным в биологизации социальных явлений, объяснить тот факт, что именно эта часть населения, единожды ограбленная и лишенная финансовых и материальных основ своей собственнической идентичности, не смирилась с бедностью и, засучив рукава, нашла достойный ответ на

вызовы своей трудовой идентичности, и не столько из-под колхозной палки, сколько по собственной инициативе вновь отвела от себя угрозу люмпенизации, угрозу лишиться идентичности работника и собственника.

Приобретательство, накопительство и творчество, как триединая основа формирования и функционирования идентичности собственника, коренятся в инстинкте самосохранения и самоутверждения. При этом психологическое проявление каждого из них представляет как бы надводную часть айсберга, в то время как неодолимую, невидимую, но, пожалуй, более важную подводную часть составляют экономические и социальные факторы.

Может быть, в условиях всеобщей политической несвободы утоление жажды труда и собственности является формой обретения личной свободы? Этот вопрос до сих пор не дает мне покоя. Этим и обусловлено включение в книгу двух следующих ниже глав о профессионально-трудовой и идентичности собственника.

  1.  
<< | >>
Источник: Губогло М.Н.. Идентификация идентичности: Этносоциологические очерки / М.Н. Губогло; Ин-т этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая. - М.: Наука,. - 764 с.. 2003

Еще по теме ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В СВЯЗИ С ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕМ ТЕОРИЙ ВЫРАВНИВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУР НАРОДОВ СССР:

  1. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В СВЯЗИ С ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕМ ТЕОРИЙ ВЫРАВНИВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУР НАРОДОВ СССР
  2. КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
  3. ФАКТОРЫ И МОТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
  4. Глава 7.ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТРУДОВАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
  5. 3. Социальные компоненты структуры (поселенческая, классовая, профессионально-образовательная структуры общества, социальная стратификация).
  6. Переосмысление коллективной идентичности
  7. СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ. ТЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ
  8. 2. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений
  9. СВЯЗИ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ИАНОМИИ
  10. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  11. СВЯЗИ ТЕОРИИ РЕФЕРЕНТНЫХ ГРУПП И СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ
  12. Н. А. БАНЬКО. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК КОМПОНЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕЖДЖЕРОВ: Монография / ВолгГТУ. - Волгоград. - 75 с., 2004
  13. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  14. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей