Как обеспечивается дисциплина труда?

Обеспечение дисциплины труда на предприятиях, в

учреждениях, организациях считается одной из главных

функций руководителей процесса труда. Этой проблеме во все времена придавалось важное значение, а в отдельные периоды развития общества (начало 80-х годов

н.в.) организационная сторона считалась главной по отношению к производственной стороне экономики, что

не соответствовало объективным закономерностям.

70-80 годы в законодательстве господствовала позиция,

по которой трудовая дисциплина должна была обеспечиваться не материальными, а моральными методами З

убеждением, воспитанием. И лишь в 1988 году в ч. I

ст.140 КЗоТ было внесено важное дополнение, в соответствии с которым трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, .организациях должна обеспечиваться созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Полагаем, что в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий, конкуренции на

рынке продукции и услуг, когда материальные условия

производства являются определяющими и реальная заработная плата работника зависит от сбыта продукции,

создание надлежащих условий труда способно в гораздо большей степени направить работника на производительный труд, чем убеждение.

В целом же в юридической литературе принято различать три метода обеспечения трудовой дисциплины:

а) убеждения и воспитания, б)поощрения, в) наказания1.

Основой обеспечения дисциплины труда является создание необходимых организационных и экономических

условий для нормальной выгокопроизводительной работы. Такой вывод основан на содержании ст. 140 КЗоТ.

Под нормальными условиями труда следует понимать

закрепленные в ст.88 КЗоТ: исправное состояние машин,

' Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.З X.:

Фірма ЫКонсумы, 1998.З С.403.

253

станков и приспособлений; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения

работы, и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными

источниками энергопитания; своевременное обеспече- ]

ние технической документацией; здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по тех- |

нике безопасности, необходимое отопление, освещение, і

вентиляция, устранение вредных последствий шума, из- I

лучений, вибрации и других факторов, отрицательно ска-;

зывающихся на здоровье работника и др.). '

В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. К отдельным недобросовестным работникам

применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия (ч. II ст.140).

>Е