2. Понятие и виды договорной работы

Договорная работа - это правовая деятельность

корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с кон-

трагентами с помощью договоров.

Договорная работа есть разновидность правовой деятельности,

поскольку она осуществляется на основе норм права (централизован-

ных и корпоративных).(*1)

Предмет договорной работы составляют хозяйственные догово-

ры, через которые и реализуются результаты производственной

коммерческой деятельности корпорации.

Субъект договорной работы - это различные корпорации,

хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.

Субъектов договорной работы характеризует способность от

своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение

для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой

точки зрения субъекты договорной работы и стороны по хозяй-

ственным договорам совпадают. И те и другие представляют собой

предприятия, наделенные правами юридического лица. Юридическую

базу участия корпораций в договорной работе составляют: их право

на совершение сделок, а также право на самостоятельное определе-

ние своих хозяйственных связей. Особое место среди субъектов

хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпора-

(**1) Детальную характеристику см. в работе: Хохлов С.А. Организация

договорной работы в народном хозяйстве. Красноярск. 1986.

!!326

ции (производственные, торговые и т.п.). Их продукция, деятель-

ность, от которой они намереваются получить прибыль, предназна-

чаются для других (организаций, граждан), для удовлетворения их

потребностей. В меньшей мере договорная работа связана с неком-

мерческими корпорациями, выполняющими социально-культурные,

социально-бытовые, управленческие функции. Эти корпорации про-

водят работу по договорам в основном с целью удовлетворения

своих потребностей в приобретении материальных ценностей, обес-

печивающих их деятельность.

Процесс использования корпорациями хозяйственных договоров

протекает в последовательности, типичной для управленческой дея-

тельности, и охватывает два цикла: заключение договоров (подго-

товка, оформление, согласование условий с контрагентами) и испол-

нение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль ухода и

результатов выполнения договорных обязательств). Эти два цикла

договорной деятельности, хотя они самостоятельны и разъединены

во времени, все же едины по своей направленности, характеру и

содержанию вопросов, решаемых при их проведении.

Иногда в литературе термин "договорная работа" применяют

для обозначения только системы действия по заключению догово-

ров, а мероприятия по обеспечению исполнения договоров выводят

из рамок договорной работы, относят к иным по названию видам

правовой работы предприятия.(*1) Справедливым все же представляет-

ся мнение о комплексном понимании договорной работы.(*2) Такой

подход не позволяет разорвать взаимообусловленные действия, на-

правленные на использование предприятиями хозяйственного догово-

ра.

и практикой.

В зависимости от задач, которые стоят перед корпорацией как

участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать:

1) договорную работу по реализации результатов собственного

производства (договорная работа по заказам потребителя); 2) дого-

ворная работа по обеспечению собственных потребностей в работах,

продукции, услуг "со стороны".

Если предприятие выполняет один вид деятельности и реали-

зует его результаты другим, то его можно назвать однопрофильным.

По профилю предприятия могут быть подразделены на следующие

группы: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, тран-

(**1) См., например: Пугинский Б.И. Правовые средства повышения эффек-

тивности производства. М., 1980. С. 129-133.

(**2) См.: Хохлов С.А. Договорная работа. Свердловск. 1986. С. 13.

!!327

спортные, торговые и т.п. В настоящее время предприятие может

заниматься любым видом деятельности. На практике же, выполняя

различные виды работ, предприятие все же какой-либо один из них

делает доминирующим, основным, по которому и определяется его

профиль. Но есть множество предприятий, определить профиль которых

затруднительно. Это вполне соответствует законодательству, предос-

тавляющему корпорациям (за исключением унитарных предприятий)

общую правоспособность.

Договорная работа, связанная с обеспечением предприятием

своих потребностей, имеет сугубо конкретное содержание (обеспече-

ние сырьем, материалами, оборудованием, энергией, транспортными

услугами и т.п.).

Виды договорной работы учитываются при решении вопросов

ее организации на предприятии. Договорное оформление и выпол-

нение заказов потребителей, как правило, возлагаются на плановый

отдел, отдел снабжения, либо на специально образуемый договорный

отдел. Договорная работа по обеспечению предприятия материальны-

ми ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материаль-

но-техническое снабжение, организацию капитального строительства,

ремонт оборудования и т.п.

Содержание соответствующих корпоративных актов также оп-

ределяется видами договорной работы. Одни из них регулируют

взаимоотношения работников корпорации с поставщиками и подряд-

чиками, а другие - вопросы реализации собственной продукции

(услуг, работ). Названные критерии широко используются при ус-

тановлении направлений работы, специализации юристов на предпри-

ятии, распределении обязанностей между работниками юридического

отдела.

!!327