<<
>>

3.1. Законы спроса и предложения


Важнейшими категориями рынка труда являются спрос на труд и его предложение.
Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время.
Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, которые заняты работниками, не удовлетворяющими работодателя, который ищет им замену.
Спрос на труд зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь спроса на труд и его цены – заработной платы – выражается законом спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой спроса.
Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной спроса на труд величинами, показанными в табл. 3.1.
Таблица 3.1.

Варианты

Заработная плата (ЗП), тыс. руб.

Спрос на труд (Т),
чел.

А
Б
В
Г
Д

4,0
3,0
2,0
1,5
1,0

100
125
200
300
400


Если построить график, на оси ординат которого отложить величину заработной платы, а на оси абсцисс величину требующегося труда в виде количества нанимаемых работников, то спрос будет представлен наклоняющейся вниз слева направо кривой С-С, показывающей, что по мере снижения размера заработной платы величина спроса на труд будет возрастать и, наоборот, при повышении размера заработной платы величина потребности в наемном труде будет падать. На рис. 3.1. показано, что при заработной плате, равной 4 тыс. руб., потребность в наемных работниках составит 100 человек, а при заработной плате, равной 1 тыс. руб., потребность в работниках возрастет до 400 человек. При этом кривая спроса находится в строго фиксированном положении, а величина спроса на труд двигается по этой кривой.

Рис. 3.1.

Помимо цены труда на величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как:
  • спрос на продукты производства,
  • уровень технологии производства,
  • цена капитала.

Для уяснения механизма влияния на величину спроса на труд каждого из названных факторов необходимо рассматривать изменение одного из них при неизменной величине других. При этом изменения могут происходить двояко. Один из таких способов воздействия на величину спроса на труд называют эффектом масштаба, когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего какой-либо фактор, прямо ведет к изменению величины спроса на труд. Другой способ называют эффектом замещения, когда труд, представленный определенным количеством работников, заменяется какими-либо нововведениями в производстве. В результате изменение величины фактора, в обычных условиях влияющего на величину спроса на труд, к подобным результатам не приводит.
Уяснению сущности этих способов (эффектов) помогают примеры. Рассмотрим, как проявляются эффекты, если меняется один из вышеназванных факторов воздействия на величину спроса на труд при неизменности других факторов.
1. При изменении цены труда эффект масштаба действует следующим образом. Возьмем случай, когда величина заработной платы увеличивается. Здесь просматривается такая цепочка зависимостей:
рост заработной платы —gt; рост затрат на производство —gt; рост цены продуктов производства —gt; сокращение спроса на продукты производства —gt; снижение объема производства —gt; снижение занятости на производстве.
В случае уменьшения величины заработной платы цепочка зависимостей будет выглядеть следующим образом:
снижение заработной платы —gt; уменьшение затрат на производство —gt; сокращение цены продуктов производства —gt; увеличение спроса на продукты производства —gt; рост объема производства —gt; рост занятости на производстве.
Изменение масштаба производства прямо привело к изменению занятости на производстве.
Но при росте заработной платы может проявиться и эффект замещения. Суть его состоит в том, что цепочку «рост заработной платы —gt; рост затрат на производство...» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство путем применения трудощадящей технологии, которая заменит работников и, как следствие, сократит занятость на производстве.
В приведенных случаях количество требуемых работников можно определить, двигаясь по кривой спроса либо вверх влево, либо вниз вправо. Положение самой кривой спроса на графике не меняется.
2. Как реагирует спрос на труд, если цена труда, цена капитала и технология остаются неизменными, но меняется спрос на продукт производства. В этом случае при увеличении спроса на продукт производства предприниматели будут увеличивать объем производства, эффект масштаба приведет к увеличению спроса на труд, кривая спроса С1–C1 сдвинется вправо и займет положение С2–С2; (рис. 3.2). Эффекта замещения в этих условиях не возникает. То же произойдет, если, например, летом увеличился сезонный спрос на уличных продавцов. В этом случае кривая спроса С1–С1 переместится в новое положение С2–С2, заработная плата не изменилась, а спрос возрос.
3. Изменение спроса на труд при изменении величины предложений капитала и, соответственно, при изменении его цены и неизменной величине других факторов создаст следующую цепочку зависимостей:
падение цены капитала —gt; снижение издержек производства —gt; рост объемов производства —gt; рост занятости.
Здесь проявляется эффект масштаба. Заработная плата не меняется, а спрос на труд растет.

Рис. 3.2.
Падение цены капитала может привести и к эффекту замещения, когда вместо труда будут использоваться капиталоемкие технологии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сократится. Кривая спроса сдвинется влево (рис. 3.3.).

Рис. 3.3.
Здесь в спросе на труд имеют место противоборствующие эффекты. Эффект масштаба сдвигает кривую спроса вправо, а эффект замещения – влево. Какой из эффектов действует сильнее, тот и определяет направление сдвига кривой спроса на труд.
Кривые спроса на труд индивидуальны для каждого предприятия, для каждой отрасли экономики, для каждого региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в масштабе страны, экономики.
Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зависимости от воздействия разных факторов.
Степень реакции одного показателя на изменение другого, связанного с ним показателя, называется эластичностью. Она показывает, на сколько процентов изменится одна величина при изменении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд (Ес) определяется по формуле
                                                                                                  (1)
где              ?С – прирост или сокращение (-?С) величины спроса на труд, %;
?Ц – прирост или сокращение (-?Ц) цены труда, %.
Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрицательной величиной, так как прирост величины спроса (+?С) будет следствием сокращения цены труда (-?Ц) и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «-» опускают и пользуются только абсолютным значением величины эластичности.
Если абсолютная величина показателя эластичности будет меньше 1, то спрос относительно неэластичен, то есть изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд (рис. 3.4-а); если абсолютная величина показателя эластичности будет больше 1, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большему изменению спроса на труд (рис. 3.4-б); если коэффициент эластичности равен 1, то такое положение, когда изменение цены труда ведет к точно такому же изменению спроса на труд, называют единичной эластичностью (рис. 3.4-в).
Крайними случаями эластичности будут ситуации для рынка труда, в основном, чисто теоретические: а) спрос абсолютно эластичен – цена труда не меняется независимо от спроса на труд (линия спроса будет горизонтальна, то есть параллельна оси абсцисс); б) спрос абсолютно неэластичен – изменение цены труда не отражается на величине спроса на труд (линия спроса вертикальна).

     а Рис. 3.4.
На основании агрегирования (объединения, обобщения) индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строятся кривые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершенной конкуренции.
Предложение труда означает количество труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу и наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.
Предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь предложения труда и его цены – заработной платы – выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой предложения труда.
Представим зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения труда (табл. 3.2).
Если на графике по оси ординат отложить величину заработной платы, а по оси абсцисс величину предложения труда в виде количества работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо кривой П-П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать, и, наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений наемного труда будет падать (рис. 3.5).
Таблица 3.2
Варианты
Заработная плата (ЗП), тыс. руб.

Предложение труда (Т), чел.

А Б
В
Г
Д

1,0
1,5
2,0
3,0
4,0

0
15
26
32
35

                  10        20      30      40 Т
Рис. 3.5.
На величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние:
-              численность экономически активной части населения,
-              его профессионально – квалификационная структура,
-              средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.
Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда П1 — П1, если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения П1 — П1 вправо или влево в положение П2 — П2, как показано на рис. 3.6 и 3.7.

                    Рис. 3.6.                                  Рис. 3.7.
Предложение труда характеризуется поведением людей, потенциально представляющих одну из сторон на рынке труда – тех, кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения.
Теория принятия решений о работе по найму первоначально рассматривает закономерности формирования индивидуальных предложений труда и воздействие на них политики государства в области налогообложения и социальной поддержки населения. Затем рассматриваются условия предложения труда, принимаемые в семье, и теория производства в домашнем хозяйстве[22].
Начнем рассмотрение закономерностей, связанных с индивидуальными решениями людей по поводу труда.
Прежде всего потенциальный работник должен для себя решить, хочет ли он вообще работать, и если да, то какова должна быть продолжительность времени оплачиваемой работы. Затем человек, принявший решение о поиске оплачиваемой работы, формулирует для себя вопросы о сфере деятельности (должности, профессии), территориальном расположении места работы и др.
Рассмотрим, каким образом появляется индивидуальное предложение труда. Время суток в существовании человека можно разделить на две части. Одна часть расходуется на удовлетворение его физиологических потребностей. Сюда относится время на сон, принятие пищи и другие действия для поддержания жизненных сил. Пусть это время составляет 8 часов. Оставшиеся 16 часов могут быть заняты работой (трудом) или отдыхом (досугом).
В свою очередь работа может быть связана с ведением домашнего хозяйств, когда человек занимается производством для себя продуктов питания, приготовлением пищи, изготовлением одежды, воспитанием детей, строительством и ремонтом своего дома и т.д. Но работать можно и вне дома, за плату, а на заработанные деньги приобретать продукты питания, одежду, жилье, тратить деньги на воспитание детей и другие потребности. Оба эти вида работы направлены на достижение одного и того же результата, поэтому они могут быть сведены к одному виду занятий – работе за плату.
Другим способом использования свободного от удовлетворения физиологических потребностей времени является досуг, приносящий удовольствие, отдых, развлечения. Спрос человека на досуг представляется величиной, противостоящей предложению труда, так как время, затраченное на труд, потеряно для досуга, а время, использованное на досуг, потеряно для работы.
Таким образом, теория рассматривает решение человека о поиске оплачиваемой работы как альтернативу использования этого времени на досуг. То есть решается вопрос: работа или досуг (развлечения, отдых).
Спрос на досуг, как и спрос на любое другое благо, определяется тремя факторами: 1)альтернативными издержками на благо; 2)уровнем материального благосостояния человека; 3)набором его предпочтений.
Альтернативные издержки одного часа досуга можно приравнять к заработку, который работник мог бы получить, если бы этот час он был занят на оплачиваемой работе.
Уровень благосостояния можно определить по величине совокупного дохода индивидуума. Здесь на характеристику кривой предложения труда оказывают воздействие такие факторы, которые называют эффектом дохода и эффектом замещения. На рис. 3.8 показана кривая индивидуального предложения труда (кривая обратного изгиба), на которой отражены оба этих эффекта.
Рис. 3.8. Кривая индивидуального предложения труда
                                Те                                     Т Рис. 3.8. Кривая индивидуального предложения труда
Эффект замещения появляется тогда, когда высокая заработная плата предпочтительнее свободного времени, которое может появиться, если прекратить работу. Стремление больше заработать замещает свободное время на время работы. При росте заработной платы увеличивается рост предложения труда. Стабильная величина доходов при росте заработной платы усиливает мотивацию к труду и снижает спрос на досуг. Сокращение уровня оплаты труда при стабильной величине дохода снижает мотивацию к труду, то есть, если доход постоянен, то рабочее время и время на досуг взаимозаменяемы. Этот эффект на кривой предложения труда представлен участком ниже точки Е.
Эффект дохода возникает после достижения точки Е, когда свободное от работы время ценится больше, чем увеличение заработной платы. Такое положение возникает при высоком уровне материального достатка работников. Появляется желание не только покупать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для отдыха, развлечений и т.д. С ростом уровня доходов при сохранении уровня заработной платы продолжительность рабочего времени сокращается. Снижение уровня доходов при неизменной величине заработной платы ведет к увеличению продолжительности рабочего времени. Поэтому рост заработной платы не ведет к росту занятости, что показано на участке кривой предложения труда выше точки Е.
В реальной жизни оба эти эффекта действуют одновременно, но в противоположных направлениях. В ситуации, когда преобладает эффект дохода, человек реагирует на повышение уровня оплаты труда сокращением предложения труда. При эффекте замещения увеличение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда.
На величину предложения труда могут оказать влияние система налогообложения и программы социальной защиты населения. Теоретически механизм воздействия этих факторов основан на предположении, что снижение налоговых ставок будет стимулировать инвестиции, а те, в свою очередь, приведут к росту трудовой активности и увеличению выпуска продукции.
Подобный теоретический взгляд был предпосылкой реформы налогообложения, проведенной в США в начале 80-х годов президентом Р. Рейганом. Там это привело к некоторому увеличению средней продолжительности рабочего времени. В России введение единой ставки подоходного налога, а также единого социального налога в 2001 г. также было ориентировано на рост инвестиций и трудовой активности населения. Однако о прямом и непосредственном положительном эффекте этой политики пока судить трудно, хотя в 2001 г. по сравнению с предыдущим годом отмечен в целом некоторый рост темпов развития экономики.
Теперь о предпочтениях. В реальной жизни перед человеком возникает выбор, какое из благ можно предпочесть другому благу. Например, что человеку нужно для повышения своей удовлетворенности: большее время на досуг или большее количество денег, на которые можно приобрести нужные товары? Оба эти блага – досуг и деньги – как средства удовлетворения потребности человека можно считать взаимозаменяемыми. Если человек предпочитает получать больше удовольствия от досуга, то он получит и меньше денег на приобретение товаров. Сокращение же времени досуга создает условия для зарабатывания большего количества денег.
Динамика предпочтений, изображенная графически, выражается кривой, которая характеризует для конкретного человека различные комбинации уровня доходов и времени досуга. Такую кривую называют кривой безразличия (рис. 3.9.).

              8 Ежедневный досуг, час Рис. 3.9. Кривые безразличия
На рис. 3.9 изображены два уровня полезности А и Б. Для каждого из этих уровней взаимозаменяемые блага образуют точки, в которых блага будут равноценными для конкретного человека. Так, в точке «а» человека в наибольшей степени удовлетворит сочетание 1000 руб. дневного дохода при 8-часовой продолжительности досуга. Могут быть иные комбинации величин ежедневного заработка и продолжительности ежедневного досуга. Соединенные кривой, они будут характеризовать уровень полезности А. Возможны и другие уровни предпочтений. Например, если 8-часовому досугу будет соответствовать ежедневный заработок в размере 2000 руб., то образуется новый уровень полезности в точке «б», а другие комбинации этого уровня образуют кривую полезности Б. Все точки полученных кривых отличаются равной полезностью для потребителя, которому безразлично, в какой точке кривой выравниваются его интересы.
Кривые безразличия имеют отрицательный наклон и вогнутую форму, при которой левая часть круче правой. Это означает, что при высоком уровне дохода и малом времени на досуг каждый его час ценится выше, чем при низких доходах и большом времени на досуг. Больше ценится то, чего не хватает. Обратимся к рис. 3.10. Если не хватает времени на досуг (сегмент ЕГ), то даже небольшое его увеличение с В4 до В3 потребует больших потерь денежных доходов (от Д4 до Д3). В сегменте БА наблюдается противоположная картина. Небольшое увеличение доходов с Д1 до Д2 требует для своей компенсации значительно большего увеличения времени на досуг (с В1 до В2).
Ежедневный денежный доход, руб.
Рис. 3.10. Кривая безразличия

Рис. 3.10. Кривая безразличия
В теории принятия решений о работе по найму рассматриваются также ограничения, связанные с размерами дохода и заработной платы. Теория исходит из того, что каждый человек стремится к максимально возможным доходам и наилучшему использованию времени досуга. Но ресурсы каждого индивидуума ограничены. Наилучшее, чего может достигнуть человек, это максимально использовать свои ресурсы.
Для выяснения сути вопроса примем следующие исходные данные: допустим, что человек, чья кривая безразличия изображена на рис. 3.11, имеет только один источник дохода – заработную плату величиной 50 руб. в час и имеет 16 часов времени, которые могут быть использованы на труд и (или) досуг. Изобразим возможные комбинации уровня дохода и объема досуга в виде прямой ДВ. Если человек все 16 часов отдаст досугу, то размер его доходов будет равен нулю (точка В). Если человек 16 часов затратит на работу, то его заработок составит 800 руб. в день (16х50) (точка Д).
Денежные доходы, руб.
Рис. 3.11. Кривая безразличия и бюджетные ограничения
Рис. 3.11. Кривая безразличия и бюджетные ограничения

Такую прямую (ДВ), на которой размещены все возможные сочетания размера заработной платы (дохода) и времени досуга, называют линией бюджетных ограничений, а угол ее наклона характеризует ставку заработной платы. Чем выше ставка, тем круче линия.
Стремясь максимизировать полезность, работник может достигнуть этого на участке кривой безразличия (А) между точками М и Н. Теперь, если построить новую кривую безразличия, являющуюся касательной к линии бюджетных ограничений (а1), то получим точку Е, в которой для принятых условий достигается максимально полезная комбинация уровня заработной платы (дохода) и времени досуга, что составит для данного работника 9 часов работы (соответственно) 450 руб. заработной платы в день и 7 часов досуга. Все остальные варианты будут иметь для этого человека меньшую полезность.
Совокупность зависимостей, связанных с формированием предложения труда отдельным человеком (эффекты дохода и замещения, кривые безразличия, линии бюджетных ограничений), находит свое выражение в индивидуальной кривой предложения труда, а сумма индивидуальных предложений труда даст обобщенную кривую предложения труда на данном рынке труда.
Все сказанное до сих пор относилось к решениям индивидуума относительно предпочтений в использовании времени, которое остается после того, как удовлетворены физиологические потребности в расходовании времени суток на еду и сон.
Но кроме индивидуальных решений о предложении труда на рынке труда выступают и семейные решения. Их анализ позволяет  выявить те изменения в индивидуальном предложении труда, которые возникают в семье.
Во-первых, семья рассматривается как место производства и потребления. Для простоты понимания этих процессов примем, что семья потребляет лишь одни блага – пищу. Пища может приготовляться разными способами: дома из выращенных самой семьей продуктов; дома из продуктов, купленных в магазине; можно покупать готовую пищу, а дома ее только разогревать. Для каждого из отмеченных способов затрачивается разное время и будет разная цена продуктов (услуг). Сокращение времени на приготовление пищи ведет к росту затрат на приобретение продуктов.
Выбор способа приготовления пищи зависит от величины заработной платы (доходов) членов семьи, а также от предпочтений семьи, в том числе и от того, кто из членов семьи (муж или жена) более склонен к заработкам за пределами домашнего хозяйства, а кто склонен больше работать дома.
При рассмотрении разных вариантов решения этого вопроса возникают и эффекты дохода, и эффекты замещения, образуются кривые безразличия и линии бюджетных ограничений.
Во-вторых, при решении вопроса о том, кто из супругов останется работать в домашнем хозяйстве, а кто пойдет работать по найму, важно выяснить, чей труд производительнее дома, а чей – на рынке труда. При этом должно быть учтено состояние здоровья супругов и его влияние на предложение труда. Представляет интерес фактическое распределение времени на работу по дому, работу на производстве и на досуг, выявленное в США на основе дневниковых записей об использовании времени (табл. 3.3).
Принципиальное отличие в расходовании времени на работу и досуг между мужчинами и женщинами состояло в пропорциях работы по дому и по найму. У мужчин работа по найму составила 76,1%, у женщин – 43,9% всего недельного фонда времени. Остальные показатели для мужчин и женщин примерно равны. Время на досуг практически равное. Женщины несколько больше, чем мужчины (на 3,4 часа в неделю или примерно на 0,5 часа в день) тратили времени на заботу о себе, а мужчины на такую же величину тратили больше времени на работу. Подобные исследования в России нам неизвестны. Таблица 3.3
Распределение времени на работу и досуг (США, 1981 г.)[23]

Время на каждый вид деятельности, час в неделю

Мужчины

Женщины

Работа на производстве, включая время на транспорт, работу по совместительству и на поиски работы

44,0

23,9

Работа по дому

13,8

30,5

Всего работа

57,8

54,4

Всего досуг

41,8

41,9

Забота о себе, включая сон и отдых

68,2

71,6


Эффект «отчаявшегося» и «дополнительного» работников. Подобные категории работников возникают в основном в периоды спада экономики. Если в нормальный период развития экономики оплачиваемую работу имел, допустим, муж, а работу по дому вела жена, но в период экономического спада муж работу потерял, может возникнуть ситуация, когда для сохранения уровня полезности муж, отчаявшийся найти работу по найму, вынужден будет заняться домашней работой, перейдя в категорию скрытого безработного, а жена будет искать работу на рынке труда, став «дополнительным» членом экономически активного населения.
В масштабе страны важно выявлять соотношение между этими категориями людей. Если доля «отчаявшихся» работников будет выше доли «дополнительных» работников, то уровень безработицы снизится, так как первые, потеряв смысл в поисках работы и перестав ее искать, не попадают в число зарегистрированных безработных. Если число безработных за счет «дополнительных» работников будет расти быстрее роста «отчаявшихся» работников, то уровень безработицы возрастет. Но в любом случае «отчаявшиеся» работники представляют собой слой «скрытых» безработных. Для более эффективной организации рынка труда их количество следует выявлять разными методами обследования.

  
<< | >>
Источник: П.П.Лутовинов, В.И.Колесников, А.И.Рофе, Л.П.Шушарин. Рынок труда: Учебное пособие /; Урал. соц.-экон. ин-т АТиСО. – Челябинск,. – 180 с.. 2005

Еще по теме 3.1. Законы спроса и предложения:

  1. Спрос и предложение
  2. 1.5.4. Цена, спрос и предложение
  3. 2. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда
  4. 1.2.2. Спрос и предложение рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы
  5. Глава VII! О ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, СОСТАВНЫХ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ УТВЕРЖДЕНИЯ ИЛИ ОТРИЦАНИЯ, И ОБ ОДНОМ ВИДЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ТАКОГО РОДА, НАЗЫВАЕМОМ У ФИЛОСОФОВ МОДАЛЬНЫМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ
  6. Приложение 2 О предложении законов от имени одних только министров
  7. Глава V О ПРОСТЫХ И СЛОЖНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ. О ТОМ, ЧТО ЕСТЬ ПРОСТЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КОТОРЫЕ КАЖУТСЯ СЛОЖНЫМИ, НО НЕ ОТНОСЯТСЯ К ТАКОВЫМ И МОГУТ БЫТЬ НАЗВАНЫ СОСТАВНЫМИ. О ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, СОСТАВНЫХ ПО СВОЕМУ СУБЪЕКТУ ИЛИ АТРИБУТУ
  8. Глава VI О ПРИРОДЕ ПРИДАТОЧНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  9. Глава III О ТОМ, ЧТО ТАКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, И О ЧЕТЫРЕХ ВИДАХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
  10. 40. * Составить тезис на предложенную тему, обосновать его (до 6-7 предложений).
  11. Спрос на человеческие ресурсы
  12. Совокупный спрос на рабочую силу
  13. Спрос на личные услуги.
  14. ЕСЛИ ребенок берет чужие вещи без спроса
  15. Когда язычники, не имеющие закона, по природе законное делают, то, не имея закона, они сами себе закон
  16. I.2.2. Средства устранения нарушений закона. Протест на противоречащий закону правовой акт (ст.23 Закона)
  17. Совокупное предложение рабочей силы
  18. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ