<<
>>

5. Некоторые аспекты взаимодействия профкома с администрацией акционерного общества

Быстро начнут восстанавливать производство те акционерные общества, которые

найдут крупных и надежных инвесторов, желающих стать их совладельцами. К ним

в первую очередь относятся предприятия топливно-энергетического комплекса,

металлургии, связи, пищевой и фармацевтической промышленности, строительства.

Другим акционерным обществам придется в основном рассчитывать на собственные

силы, тем более что государственная поддержка будет иметь весьма ограниченный

и выборочный характер. Поэтому весьма вероятна череда банкротств обществ,

которые самостоятельно не смогут обеспечить производство конкурентоспособной

продукции, что будет сопровождаться массовым высвобождением работников.

Для многих профсоюзных комитетов неизбежно возникнет вопрос: как они

могут способствовать успешному вхождению акционерного общества в рынок, следствием

чего будут сохранение рабочих мест и высокий уровень доходов работников?

Значительный рост числа приватизированных предприятий, производственно-хозяйственное

обособление государственных и муниципальных производств неизбежно ведут, и

уже привели, к развитию между ними конкурентной борьбы, что усугубляет и без

того их сложное экономическое положение. К сожалению, это осознается еще не

всеми профсоюзными работниками и администраторами. Работа в условиях конкурентной

борьбы означает более жесткие условия трудовой, хозяйственной и коммерческой

деятельности, к чему большинство работников еще не готово ни профессионально,

ни психологически.

Поэтому жизненно важно не просто преодолеть, но и изжить складывавшиеся

десятилетиями стереотипы мышления, поведения и работы. Такая задача чрезвычайно

трудна, однако те, кто не сможет ее решить, будут вынуждены покинуть свои

рабочие места, а акционерные общества, не выстоявшие в конкурентной борьбе,

неизбежно станут банкротами. Поскольку необходимость выработки нового отношения

к труду является на предприятии общей для всех задачей, наряду с выполнением

чисто защитной функции профсоюзная организация вынуждена теперь принять участие

в проводимом администрацией сплочении трудового коллектива для решения новых

проблем и преодоления связанных с этим трудностей.

Такие проблемы профсоюзные организации решали и раньше, организуя социалистическое

соревнование за наивысшую производительность труда, экономию сырья и материалов

и т.д. Если эта деятельность для профсоюзов раньше была обязанностью, поручением

в административно-командной системе, то теперь она жизненно необходима для

сохранения устойчивой работы коллектива в условиях экономического кризиса

и конкуренции, в целях сохранения рабочих мест и экономического благополучия

трудящихся.

В то же время выработать у людей новое отношение к труду возможно лишь

в процессе практической производственной деятельности, осуществляемой исходя

из требований рынка. Поэтому независимо от администрации профсоюзная организация

одна сделать это не в состоянии. Администрация организует работу, профсоюзная

организация, проводя разъяснительную работу, ей всемерно помогает. Главной

трудностью здесь является внедрение в сознание людей смысла новых условий,

в которых теперь функционирует предприятие, необходимости нового отношения

к труду. Кардинальное изменение экономических условий вынуждает администрацию

- и это вполне обоснованно - в корне изменить профессиональные требования

к рабочим и служащим, с чем не может не считаться профсоюзная организация,

поскольку она также заинтересована в обеспечении конкурентоспособности предприятия,

а значит, в сохранении рабочих мест, повышении благосостояния трудящихся.

В этом интересы профсоюзной организации и администрации совпадают.

Администрация отдает себе отчет в том, что сохранить предприятие возможно

при условии, если оно будет выпускать конкурентоспособную продукцию. Для этого

необходима рационализация производства - внедрение новой техники и технологии,

организация производства, труда, подготовка кадров и т.п. Без этого бесполезно

рассчитывать, что пакет акций общества, принадлежащий государству, будет куплен

крупными инвесторами, что даст ему средства на приобретение новых технологий

и развитие производства.

Что касается профсоюзной организации, то ее задача совместно с администрацией

искать и найти пути выхода общества из тяжелого финансового состояния, сориентировать

и вместе с тем мобилизовать трудовой коллектив на решение новых, более сложных

задач - выпуск конкурентоспособной продукции, повышение ее качества и дальнейшее

увеличение объемов производства.

В этих целях, во-первых, желательно проведение постоянной разъяснительной

работы в трудовом коллективе с привлечением профсоюзного актива и специалистов

о неизбежности перехода к более сложным видам трудовой деятельности, связанного

с внедрением новой техники и технологии, организацией производства и повышением

дисциплины труда.

Во-вторых, профсоюзная организация вынуждена проводить свою деятельность

исходя из того, что постоянно рационализировать производство - а именно так

теперь ставится задача - может только человек, обладающий высоким профессионализмом,

компетентный, ориентирующийся в работе предприятия в целом, а не только своего

участка.

Исходя из этого, следует всячески способствовать тому, чтобы каждому

работнику предоставлялась такая работа, при которой будут в полной мере развиты

его способности и потенциальные возможности, обеспечены высокие результаты

труда и соответствующая оплата. Должны быть созданы возможности для профессионального

роста, переквалификации, продвижения по службе, другие формы проявления личности

гражданина в процессе трудовой деятельности.

В этих целях администрация должна, в частности, дать профсоюзному комитету

гарантии, для чего может быть использован коллективный договор, по организации

переподготовки, переобучения, повышения квалификации, получения работниками

новых профессий для занятия вакантных и вновь открывающихся рабочих мест.

Что же касается мероприятий и действий администрации, поддерживаемых

профкомом, то, учитывая их актуальность для трудового коллектива, целесообразно

доводить на собраниях содержание принятых решений до трудящихся, чтобы они

четко понимали их значение для акционерного общества и для каждого из них.

В своей деятельности по защите интересов работников многие профкомы стремятся

также обеспечить их защиту на случай ухудшения финансового состояния общества,

его банкротства, связанной с этим потери ими работы.

Эти профкомы абсолютно правильно исходят из того, что рыночная экономика

- это экономика риска. Риск - одна из ее характерных черт - это решения и

практические действия, исход которых может быть с разной степенью вероятности

не таким, каким его ожидали, принимая решения, а, возможно, прямо противоположным.

В этой связи для рыночной экономики совершенно естественным является то обстоятельство,

что многие предприятия в результате неправильных решений, принимаемых их руководителями,

находятся в тяжелом финансовом состоянии, а некоторые из них становятся банкротами.

Для трудящихся это означает сокращение заработной платы, иных выплат

или даже потерю рабочих мест со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.

Таким образом, трудящиеся многих предприятий, независимо от их воли, находятся

постоянно в состоянии риска. Если учесть, что многие работники могут потерять

работу в связи с перепрофилированием предприятия, модернизацией производства,

сокращением его объемов и т.д. и т.п., то можно констатировать, что в частном

акционерном обществе работник очень часто рискует ее потерять.

Сама возможность оказаться в таком положении разжигает нездоровую конкуренцию

между работниками, ведет к интенсификации труда, нарушению техники безопасности,

трудового законодательства самими трудящимися независимо от того, состоятся

банкротство и увольнения или не состоятся. Заметим, что это происходит и в

тех регионах, где безработица еще не получила сколько-нибудь широкого распространения.

В этой связи одним из важных направлений деятельности профсоюзных органов,

особенно профкомов, становится организация эффективной защиты работников от

социальных рисков, порождаемых рыночной экономикой в масштабах как общества,

так и предприятия. К ней следует отнести, в частности, страхование социальных

рисков, связанных с вероятностью не только потери работы, но и несчастных

случаев, иных причин потери здоровья, что должно предусматриваться в соглашениях,

коллективном договоре, как это уже практикуется в некоторых акционерных обществах.

<< | >>
Источник: Крапивин О. М., Власов В. И.. Комментарий к Закону Российской Федерации "Об акционеpных обществах" 2000. 2000 {original}

Еще по теме 5. Некоторые аспекты взаимодействия профкома с администрацией акционерного общества:

  1. 4. Финансовое состояние акционерного общества и действия профкома
  2. 6. О праве профкома иметь своих представителей в коллегиальных органах управления акционерного общества
  3. 2. Задачи профкома по усилению роли профсоюзной организации в акционерном обществе
  4. § 13. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью акционерного общества. Учет и отчетность в акционерном обществе
  5. А. Л. СТРИЗОЕ. ПОЛИТИКА И ОБЩЕСТВО: СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, 1999
  6. Глава 14. Правовые аспекты совершения акционерным обществом сделок, требующих специального одобрения
  7. 1.4. Развитие акционерных обществ и акционерного законодательства во второй половине XX в.
  8. 1.3. Акционерные общества и акционерное законодательство в начале XX в.
  9. Глава ХII. Профсоюзная организация в акционерном обществе
  10. Статья 21.2. Порядок государственной регистрации при прекращении унитарного предприятия в связи с продажей или внесением его имущественного комплекса в уставный капитал акционерного общества, а также при прекращении учреждения в связи с внесением его имущества в уставный капитал акционерного общества
  11. 2.4. Типы акционерных обществ и их особенности
  12. § 9. Акционерное общество
  13. § 11. Органы управления в акционерном обществе
  14. § 9. Особенности создания акционерных обществ
  15. 5.1. Ответственность учредителей акционерного общества
  16. Глава I. Общие положения об акционерном обществе
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -