<<
>>

Малые социальные группы

Судьбы цивилизации, мирового сообщества, сравнительный анализ обществ, характеризуют мегамир социальной структуры общества. Описание истории одной страны, анализ ее социальной структуры или взаимодействия больших социальных групп, раскрывает макромир структуры общества. Ho существует еще один уровень структуры общества, без познания которого его социальная картина останется неполной. Это микромир социальной структуры общества, основу которого составляют малые социальные группы и межличностные отношения.
Малой социальной группой называют небольшое число людей, которые лично хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют между собой, например спортивная команда, школьный класс, семья, студенческая группа, производственная бригада. Ее называют еще первичной, контактной, неформальной. Термин «малая группа» более распространен, чем «первичная группа». Известны следующие определения малой группы: • она представляет собой некоторое число лиц, взаимодействующих между собой без посредников в течение определенного времени; • малой группой называется совокупность людей, которые постоянно взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной совокупности и признаются членами данной группы с точки зрения других людей; • малая группа это некоторое число людей, активно взаимодействующих между собой в течение более чем одной встречи, так что каждый получает определенное представление обо всех остальных, достаточное, чтобы различать каждого персонально, реагировать на него либо во время встречи, либо позже, вспомнив его. Чаще всего указываются следующие признаки малой группы: 1. Ограниченное число членов группы. Верхний предел составляет 20 человек, нижний — 2. Если группа превышает «критическую массу», то распадается на подгруппы, группировки, фракции. Согласно статистическим расчетам, большинство малых групп включает не более 7 человек. 2. Стабильность состава. Малая группа в отличие от большой держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников. 3. Внутренняя структура включает систему неформальных ролей и статусов, механизм самоутверждения индивида и социального контроля, санкции, нормы и правила поведения, которые часто устанавливаются самой группой или ее лидером. 4. Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие. Чем крупнее группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. В группе из 5 человек ее члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 10 человек. 5. Размеры группы зависят от характера социальной активности ее представителей и направленности самой группы. Финансовые комитеты крупных банков, отвечающие за конкретные действия, обычно состоят из 6—7 человек, а парламентские комитеты, занятые теоретическим обсуждением вопросов, включают 14—15 человек. 6. Принадлежность к группе побуждается надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов, осуществить самоутверждение. Малая группа, в отличие от большой, удовлетворяет наибольшее число непосредственных и жизненно важных индивидуальных потребностей человека в общении и поведении. Если размер удовлетворения, получаемый в группе, падает ниже желаемого уровня, индивид покидает ее. 7. Взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей. Чем значительнее чей-то индивидуальный вклад в успех группы, тем сильнее он стимулирует других поступать так же.
Если один перестает вносить необходимый вклад в удовлетворение потребностей других, то он устраняется из группы. 8. Группа предоставляет каждому максимум доступных преимуществ, поскольку являет собой объединение равно полезных или интересных друг другу индивидов. Каждый из них получает от пребывания в данной группе больше пользы, чем в любой другой, хотя эта польза может иметь негативное содержание и направленность. Малая группа принимает множество форм. Однако исходных всего две — диада и триада. Их можно назвать простейшими «молекулами» малой группы, которые, подобно генетическому коду, задают другие ее свойства и признаки. Диада состоит из двух человек, у которых формируются устойчивые межличностные отношения, основанные, прежде всего, на чувствах друг к другу, любви к кому-либо или чему-либо, ненависти, доброжелательности, достоинства, типа темперамента, достоинства. Два человека могут объединиться, посмотрев фильм и обсудив его, или оказавшись рядом за столом на учебной лекции. Объединяют людей взаимные симпатии, общие интересы, принятые ими эмоциональные проявления, реплики, манера разговора, стиль одежды и т.д. Исходный принцип межличностных отношений в диаде — эквивалентность обмена и взаимность. В больших социальных группах подобный принцип может и не быть явным. Руководитель, например, часто требует от подчиненного больше, чем дает взамен. Диада — сфера субъективных пристрастий, где социальное начало только еще зарождается Триада — активное взаимодействие трех человек. Когда в конфликте двое выступают против одного, то последний сталкивается уже с мнением большинства. Он рассуждает так: один может ошибиться в оценке моих поступков, но двое — вряд ли. Или: я прав, но один. Их двое, значит, следует уступить. Или: они правы, но я не хочу уступать. Могут быть и другие рассуждения, но из разных вариантов выбирается один. Так же и в обществе: когда на недостатки индивида указывает один, его мнение можно оценить как взгляд недоброжелателя, незнающего человека или завистника. Один способен ошибаться. Ho когда об одном недостатке говорят многие, к их мнению необходимо прислушаться. Сложилось важное положение человеческих отношений: мнение большинства с максимальной вероятностью воспринимается как достоверное, хотя могут быть и исключения. Мнение одного или меньшинства в одинаковой мере может восприниматься как истина, заблуждение или как ложь. С мнением большинства трудно бороться в одиночку или находясь в меньшинстве, так как большинство часто насаждает свое мнение, которое может оказаться вовсе не лучшим или даже ошибочным. Данную ситуацию косвенно выражает пословица: «один в поле не воин». Между диадой и триадой существует важное различие. В диаде мнение одного может считаться и ложным, и истинным в равной мере. Позиция оценивающего бывает открытой, но чаще — закрытой. Только в триаде впервые появляется численное большинство. И хотя оно состоит всего из двух человек, но оно оказывается существенным. В триаде зарождается феномен соперничества, а вместе с ним по- настоящему рождается социальное отношение, действенное начало. Диада — это непрочное объединение. Сильные взаимные чувства и привязанность могут быстро переходить в свою противоположность. Триада более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но рельефнее социальность, лучше развито «разделение труда». Более сложное «разделение труда» придает независимость индивидам. Двое могут объединяться против одного в решении вопроса, но меняют группировку при решении других.
В триаде социальные роли становятся непостоянными, если отсутствует лидер. Ho чаще эти роли распределяются и стабилизируются, в результате чего появляется лидер группы. Структура малой группы такова: лидер и остальные члены группы, среди которых могут быть как активные, так и пассивные. Лидером именуют представителя члена группы, пользующегося наибольшими симпатиями. За ним признается инициатива принимать решения в важных ситуациях. Он приобретает авторитет и власть в группе, которыми может распорядиться по-разному. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря признанию группы Аутсайдер — лицо в социальной группе с наименьшим авторитетом. Он не участвует или не желает участвовать в принятии решений, либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера считаются мало. Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько. Когда появляется несколько лидеров, группа распадается на подгруппы. Их называют кликами, хотя термин и не всегда употребляется. В группе может быть несколько авторитетных лиц. На них опирается лидер, предлагая или навязывая группе свои решения. Они формируют мнение группы и составляют ее ядро. Лидер фокусирует групповые процессы. Члены группы в процессе обучения или самопроизвольно делегируют ему право принимать решения в интересах всей группы. И делают это добровольно. Возникает лидерство как отношения руководства и подчинения в пределах малой группы. Типичная для лидера манера поведения и общения система приемов воздействия на других и контроля над ними называется стилем лидерства. Существует три основных стиля лидерства в малой социальной группе: • авторитарный — жесткие приемы воздействия, пресечение инициативы других, единоличные решения, детальный и постоянный контроль за активностью членов группы; • демократический — мягкие приемы, поощрение инициативы, общительность, совместное обсуждение вопросов и принятие решений, общий контроль; • попустительский — номинальное лидерство, лидерство «по инерции», отстранение от реального руководства, невмешательство в действия подопечных, анархия в группе. Авторитарный стиль эффективен на простых работах и при низкой квалификации подчиненных. У демократического стиля больше возможностей. Лидерство как попустительство является временным, стихийно-периодическим. Таким образом, малая социальная группа является исходной в социальной структуре общества. Основные понятия Малая социальная группа, признаки малой социальной группы, диада, триада, структура малой социальной группы. 6.2.
<< | >>
Источник: Б.И. Каверин. Обществознание: учеб. пособие для абитуриентов и студентов вузов. 2007

Еще по теме Малые социальные группы:

  1. Социальная группа как объект социологического изучения. Виды социальных групп
  2. §3. СЛОЖНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ И РАССЛОЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ ПО ЛИНИЯМ СЛОЖНЫХ ГРУПП
  3. Социальная группа. Социальная общность
  4. Социальные отношения и социальные группы
  5. 5.4. Социальные группы
  6. Социальные группы и общности
  7. Социальные группы и общности
  8. 24. СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ И ГРУППЫ
  9. Основания классификации социальных групп
  10. § 4. Организация жизнедеятельности малых социальных групп
  11. § 1. ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА?
  12. § 1. ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА?
  13. Социальные группы
  14. §2. ВАЖНЕЙШИЕ ПРОСТЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ
  15. 17.3. Группа в социальном пространстве воспитательного процесса
  16. Критерии иерархии социальных групп
  17. Социально-психологические характеристики группы
  18. Реальные (гомогенные) социальные группы
  19. § 7. Психологические механизмы саморегуляции больших социальных групп
  20. 3 ОБЩЕСТВО КАК САМОДОСТАТОЧНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА