Завышенная либо заниженная планка подбора

(либо - в целом по организации, либо - в отдельных подразделениях).

То есть, берутся работники, уровень которых в первом случае - выше, чем требуется, во втором случае - существенно ниже, чем нужно. На деятельности подразделения пагубно сказываются оба варианта.

Однако, при заниженной планке подбора возможна дальнейшая коррекция, путем обучения принятого сотрудника. В случае завышенной планки - коррекция на данной позиции невозможна, единственным вариантом является изменение функционала работника, «выросшего» из этой должности уже на момент прихода в организацию.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Завышенная либо заниженная планка подбора:

  1. М. Планк РЕЛИГИЯ И ЕСТЕСТВОЗНАНИЕ
  2. Планка вашей жизни
  3. Заниження юридичними І фізичними особами вартості державного майна підприємств, що приватизуються
  4. Подбор с помощью сотрудников
  5. Подбор исключительно «в культуру организации»
  6. Подбор персонала
  7. Подбор персонала
  8. Стихийный подбор.
  9. ПОЛОВОЙ ПОДБОР в БРАКЕ
  10. Приём на работу грамотного специалиста по подбору персонала