Глава 3.7. На пути к самообучающейся организации

Если компания планирует свои будущие потребности в персонале, то она проводит специальные программы для старшекурсников и выпускников вузов. И те, кто проходит жесткое сито вступительных испытаний, могут рассчитывать на стажировку в компании и в перспективе на престижную и хорошо оплачиваемую работу.

А компания получает хорошо подготовленных и адаптированных молодых специалистов. Но для всего этого она должна стать самообучающейся ком-панией.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Глава 3.7. На пути к самообучающейся организации:

  1. Этап 6. Самообучающаяся организация.
  2. Глава 3 НА ПУТИ К ВАВИЛОНУ
  3. Глава 1. На пути к трону
  4. Глава XII О ЦАРСТВЕННОМ ПУТИ СВЯТОГО КРЕСТА
  5. Глава 6 На пути к устойчивому развитию
  6. Глава 2 Первые шаги на родительском пути
  7. Глава 3 Пути профессионального совершенствования психолога
  8. Глава 4. Пути, которых у нас нет
  9. Глава 13. Пути обретения дееспособности в Любви
  10. Глава 13 Проблемы развития: выбор пути