<<
>>

5.1. Понятие и виды трудовой адаптации

Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноравление к окружающей среде. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.

В данной ситуации возможны 3 пути развития событий:

личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными,

среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности,

сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.

Поступая на работу, человек активно включается в систему профес-сиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.

Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:

в его поведении;

в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве);

в усвоении социальной информации и ее практической реализации;

в росте всех видов активности (трудовой, общественно-полити-ческой, познавательной);

в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.).

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.. 2006 {original}

Еще по теме 5.1. Понятие и виды трудовой адаптации:

  1. Виды трудовой адаптации
  2. 1. Понятие и виды трудовых споров
  3. 1. Понятие и виды субъектов трудового права
  4. 1. Понятие, форма, содержание и виды трудового договора
  5. Стадии процесса трудовой адаптации
  6. Факторы трудовой адаптации
  7. Трудовой договор (контракт): основные; положения 15.4.1. Понятие и содержание трудового договора, порядок заключения
  8. Какие бывают виды трудовых споров?
  9. Общие принципы и механизмы адаптации Адаптация
  10. 7. Форма правления: понятие, виды (монархия, ее виды, республика)
  11. § 3. Другие виды деятельности (продуктивная, трудовая, учебная)