Поиск внутри организации.

В данном случае речь идет не о первичных должностях, а о вакантных местах руководителей среднего и высшего уровня. Вакансии появляются вследствие ротации персонала или введения новых должностей по мере развития компании.
В этих условиях руководство обращает свое внимание на уже работающих в организации сотрудников. Этот метод не требует финансовых затрат, способствует укреплению преданности персонала компании, кандидатам не нужно интегрироваться в организацию. Однако такой прием ограничивает выбор, не дает притока свежих сил, способствует возникновению местничества руководителей подразделений, которые будут стремиться сохранить свои лучшие кадры для себя или избавляться от неугодных.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Поиск внутри организации.:

  1. ГЛАВА 6. ПОИСК ОПТИМАЛЬНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ УГОЛОВНОГО СЫСКА НАКАНУНЕ РЕВОЛЮЦИИ
  2. Что снаружи, то и внутри
  3. § 15. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОРГАНИЗМОВ ВНУТРИ ПОПУЛЯЦИИ
  4. Нарастание рефлексии внутри Модерна
  5. Внутри «Белого дома»
  6. Лидерство: схемы влияния внутри группы
  7. ИСТИНА, КОТОРАЯ ВНУТРИ ТЕБЯ
  8. Поселения варваров внутри империи
  9. РАСТУЩЕЕ НЕРАВЕНСТВО ВНУТРИ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА
  10. 17 безграничное внутри вас 16 января 1987.
  11. Режимы и группы внутри имажинэра: диурн/ноктюрн
  12. § 3. Пожаро- и взрывоопасность среды внутри аппаратов и емкостей и меры их защиты
  13. A.M. Бандурка, А.Ф. Зелинский. Вандализм. - Харьков: Ун-т внутр. дел. 198 с., 1996
  14. БОРЬБА ЗА ВЛАСТЬ ВНУТРИ ВАТИКАНА: УТВЕРЖДЕНИЕ ПОЗИЦИЙ «ОПУС ДЕИ»
  15. Внутри общинные отношения и политическая борьба в конце XI в. (в свете фольклорно-этнографических параллелен)
  16. Глава вторая Федерализация внутри империи: попытка создания Южноафриканской Конфедерации в 70-х годах XIX века