Этап 5. Автоматизация.

(От учебного центра к корпоративному университету.)

Начиная с определенного уровня в компании возникает необходимость автоматизировать работу по управлению персоналом, в том числе и по его обучению.

Существуют специальные программные решения, которые по определенным критериям выявляют потребность в обучении, помогают планировать обучающие группы, рассылают приглашения участникам, фиксируют результаты, а также необходимость в продвижении сотрудников.

Внутри компании помимо учебного центра начинает формироваться корпоративный университет, главной задачей которого является организация обучения топов, в том числе и на западных программах МВА, ЕМВА. Корпоративный университет интегрирует несколько направлений работы: узкопрофессиональное обучение силами внутренних специалистов компании и приглашенных экспертов, теоретическое обучение силами преподавателей вузов и развитие профессиональных компетенций силами лучших провайдеров тренинговых программ.

<< | >>
Источник: Н. В. Кузнецова. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Этап 5. Автоматизация.:

  1. 8. Автоматизация усвоения
  2. § 6. Автоматизация производства ССТЭ
  3. Степень автоматизации различных видов деятельности
  4. Комплексная автоматизация производства
  5. Комплексная автоматизация производства в СССР
  6. этап становления
  7. Структура занятия Первый этап. Настрой («разогрев»).
  8. Третий этап химической эволюции на Земле
  9.              Последующий этап расследования.
  10. Этап 2. Исследование ситуации насилия и ее последстви
  11. Славянский этап великих миграций
  12. Третий этап Раннединастического периода
  13. Предварительный этап
  14. Этап продвижения
  15. Этап сохранения