<<
>>

Демократический стиль.

Рекомендуется, когда организация, коллектив решают творческие задачи без строгих рамок и сроков, при неформальных коммуникациях, гибкой организационной структуре. Управление через влияние и опору на сотрудников. Варианты:

коммуникационный: сотрудники могут выражать мнение, но должны следовать распоряжениям

консультативный: руководитель вызывает сотрудников на дискуссию и слушает, в конце дискуссии сам принимает решение

совместное решение: обсуждаются проблемы или возможности с работниками, вместе приходят к единому решению

автономный: сотрудники решают сами без задания ограничений, контроль и ответственность остаются за руководителем

<< | >>
Источник: ЛИЦАРЕВА Е.Ю.. Учебное пособие по курсу « Управление персоналом».Томск. 2002

Еще по теме Демократический стиль.:

  1. Борьба СССР, других социалистических государств и немецкого народа за единую демократическую миролюбивую Германию. Образование Германской Демократической Республики
  2. От демократического перехода к демократической консолидации
  3. Авторитарный стиль.
  4. Стиль Маркса
  5. 1. Стиль объяснения
  6. Стиль мышления науки
  7. 5.1. Обучающим стиль учителя и методы его исследования
  8. 3. Язык и стиль конституций
  9. ДАТИРОВКА И СТИЛЬ КЛАССА II
  10. 1. Стиль объяснения матери