Припинення труд.договору
Під поняттям «припинення трудового договору» розуміється закінчення дії труд.договору в будь-яких випадках. Воно включає розірвання труд.договору, закінчення строку його дії чи інший юр.факт.
Труд.договір може бути припинений тільки з підстав та в порядку, визначених законодавством про працю.
Підставами для припинення труд.договору згідно ст. 36 КЗпП є:
угода сторін;
закінчення зазначеного строку, встановленого за згодою сторін, та закінчення дії договору, укладеного на час виконання певної роботи, крім випадків, коли труд.відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;
призов або вступ працівника на військову службу;
розірвання труд.договору з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця або на вимогу профспілкового органу;
переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв' язку із зміною істотних умов праці;
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем постійної роботи або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
підстави, передбачені контрактом;
Крім вказаних підставами для припинення є:
незадовільний результат випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
вимога батьків або інших осіб про розірвання труд.договору з неповнолітнім працівником, коли продовження чинності труд.договору загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси;
з працівником, який працює за сумісництвом, труд.договір може бути розірваний в разі прийняття на його місце іншого працівника, який не є сумісником.
Підставами для розірвання труд.договору також можуть бути порушення правил прийняття на роботу:
а) осіб, прийнятих на роботу з порушенням правил про обмеження спільної роботи родичів;
б) осіб, позбавлених за вироком суду (чи законом) права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;
в) жінок і неповнолітніх, прийнятих на роботу, яка їм заборонена законом за мотивами охорони здоров'я;
г) осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з порушенням правил про обмеження сумісництва.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміна власника підприємства, а також його реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не є підставою припинення труд.договору.
37.
Еще по теме Припинення труд.договору:
- § 5. Припинення договору оренди
- Розірвання труд.договору працівником
- 37. Припинення договору майнового найму (оренди).
- Види змін умов труд.договору
- Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
- Розірвання труд.договору власником
- XVII. Свободный труд и договор
- Підстава припинення трудового договору з ініціативи власника
- § 15. Договоры возмездные и безвозмездные, односторонние и двусторонние; договоры, порождающие обязательство только после передачи одним контрагентом другому вещи, и договоры, возникающие независимо от этого; договоры главные и придаточные
- V. Основания прекращения договора. Порядок изменения и расторжения договора. Отказ от договора
- V. Основания прекращения договора. Порядок изменения и расторжения договора. Отказ от договора
- V. Основания прекращения договора. Порядок изменения и расторжения договора. Отказ от договора 5.1.
- 40. Припинення й призупинення дії міжнародних договорів