2. Задачи профкома по усилению роли профсоюзной организации в акционерном обществе

Коренные политические и социально-экономические преобразования, сопровождающиеся

сильнейшим экономическим кризисом, имели следствием значительное сокращение

численности членов профсоюзов, окончательно убедившихся в неспособности профсоюзов

защищать их жизненно важные интересы - право на труд, достойное материальное

обеспечение.

Официальных сопоставимых данных о количестве членов профсоюзов нет.

Однако,

по ориентировочной оценке экспертов, можно предположить, что в каждом десятом

акционерном обществе уровень профсоюзного членства составляет до 30% занятых

и менее чем в каждом третьем сохранился полностью. В 42% полностью частных

акционерных обществ вообще нет профсоюзных организаций.

И это произошло в течение трех - четырех лет в стране, где на протяжении

многих десятилетий практически все работники, а также пенсионеры были членами

профсоюзов. Правда, часть работников, поняв, что, кроме профсоюзов, их защищать

на работе некому, восстановили свое членство. Было восстановлено и создано

вновь много первичных профсоюзных организаций, однако приведенные выше данные

свидетельствуют, что профсоюзы понесли весьма ощутимые потери.

Поэтому в условиях, когда мощь частного капитала нарастает, для профсоюзов

важно в первую очередь позаботиться о том, чтобы работники оставались членами

профсоюза. От того, как справятся профсоюзы, в первую очередь профкомы, с

решением этой задачи, прямо зависит, какую роль они будут исполнять в формировании

трудовых отношений в дальнейшем, утвердят ли себя в новом обществе или сойдут

со сцены, как это нередко имело место за рубежом.

Работники не покинут профсоюз, если для них станет очевидным, что с самого

начала работы в новых условиях профком последовательно и уверенно защищает

их интересы перед работодателем. Сюда в первую очередь относятся:

- контроль за соблюдением трудового законодательства;

- проведение коллективных переговоров с работодателем, заключение коллективного

договора и контроль за его соблюдением;

- контроль за условиями и охраной труда;

- обеспечение занятости, предотвращение массовых увольнений.

Все сказанное дает основание полагать, что перед профкомом стоят весьма

сложные и неординарные для него задачи, решить которые, на наш взгляд, возможно,

лишь консолидировав весь трудовой коллектив - акционеров и просто наемных

работников для защиты интересов трудящихся в новых социально-экономических

условиях.

Таким первостепенным интересом является и для трудового коллектива, и

для профкома правовое закрепление трудовых прав работников в уставе акционерного

общества, причем не просто их декларация, но и признание коллективного договора

как гаранта этих прав. Право заключения коллективного договора дает Закон

"О коллективных договорах и соглашениях". Тем самым одновременно будет решена

такая важная проблема, как признание профкома в качестве стороны работников,

а значит, и стороны, подписывающей коллективный договор и контролирующей его

выполнение.

В этих целях перед профкомом стоит задача, опираясь на поддержку работников,

добиться от общего собрания акционеров признания, подтверждения его права

выполнять в акционерном обществе свойственные профсоюзной организации функции.

Со стороны собрания акционеров эта мера должна быть предпринята в виде

внесения в устав акционерного общества четких локальных норм, закрепляющих

признание профсоюзной организации, ее прав, тем более тех, которые законодательно

профсоюзам не гарантированы.

Особого внимания заслуживает также проблема фиксации в уставах акционерных

обществ содержания трудовых отношений, способов регулирования их.

Необходимость

решения такой проблемы диктуется теми же причинами, которые вызывают необходимость

особой регламентации в уставах обществ прав профсоюзной организации. К тому

же - что также важно - прошло время пунктуальной централизованной регламентации

и контроля за порядком и размером оплаты, иными условиями труда работников.

Все более значимый удельный вес в удовлетворении потребностей трудящихся

занимают те материальные, иные блага, предоставляемые им администрацией акционерных

обществ сверх того, что предусмотрено централизованно.

Однако все выплаты и иные блага, предоставляемые в соответствии со сложившимся

еще на государственных предприятиях в прошлые времена порядком на основе прежних

централизованных решений, коллективных договоров, периодически пересматриваются

и все более сокращаются. Такое положение, так или иначе, является, безусловно,

временным и нестабильным для трудящихся фактором, действие которого может

прекратиться полностью или частично.

Ведь крупные собственники акций, даже работники предприятия акционеры,

а количество их достаточно велико, заинтересованы в получении высоких дивидендов.

Эти акционеры, объединившись со сторонними владельцами акций, также заинтересованными

в дивидендах, всегда могут решить вопрос в свою пользу: меньше зарплаты, иных

выплат трудящимся - больше размеры дивидендов. Поэтому возвращаться каждый

раз при заключении коллективного договора к подтверждению прав работников

на получение традиционных выплат, иных видов материальной помощи весьма рискованно.

В этой связи для трудящихся, ведущих с администрацией переговоры профсоюзов,

крайне важно зафиксировать в уставах акционерных обществ круг тех вопросов

в области удовлетворения потребностей трудящихся, которые должны решаться

обществом самостоятельно и независимо от того, предусмотрены эти выплаты законодательно

или не предусмотрены.

Тем самым будет определен статус профсоюзной организации и круг вопросов,

по которым она ведет переговоры, отстраниться от которых дирекция общества

теперь уже не может согласно его уставу. Конкретный же размер социальных благ,

получаемых работниками, будет предусматриваться коллективным договором.

Кроме того, профсоюзам ни в коем случае нельзя не учитывать то обстоятельство,

что действующее законодательство России прямо не предусматривает право работников

на получение части чистой прибыли предприятия акционерного общества. Отсутствие

этого формального права и явится основанием для сокращения перечня и уменьшения

размера традиционно производимых выплат. Поэтому профсоюзы должны настаивать

на включении в устав общества особой статьи, касающейся прав работников на

получение части прибыли общества.

Аналогичную запись целесообразно сделать и в отношении права работников

- независимо от того, являются они акционерами или нет, - на льготное приобретение

акций общества при их последующих эмиссиях. К тому же есть и ряд других вопросов,

которые необходимо с точки зрения интересов трудящихся и их профсоюзов отразить

в уставе, сформировав особую его статью "Трудовые отношения общества с работниками".

При разработке проектов уставов, внесении в них изменений и дополнений

со стороны ряда акционерных обществ, например АО "Центргазоочистка", АО "Юрьев-Польский

коммерческий текстиль", по рекомендации Научного центра профсоюзов в них были

предусмотрены соответствующие статьи по указанным выше и ряду других вопросов.

Ниже приводится текст статьи, которую Научный центр профсоюзов рекомендует

включить в устав акционерного общества.

<< | >>
Источник: Крапивин О. М., Власов В. И.. Комментарий к Закону Российской Федерации "Об акционеpных обществах" 2000. 2000

Еще по теме 2. Задачи профкома по усилению роли профсоюзной организации в акционерном обществе:

  1. Глава ХII. Профсоюзная организация в акционерном обществе
  2. 3. Целесообразность действия профсоюзной организации в закрытом акционерном обществе
  3. 6. О праве профкома иметь своих представителей в коллегиальных органах управления акционерного общества
  4. 4. Финансовое состояние акционерного общества и действия профкома
  5. 5. Некоторые аспекты взаимодействия профкома с администрацией акционерного общества
  6. Глава 12. Правовые механизмы усиления позиций исполнительных органов в акционерных обществах
  7. § 13. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью акционерного общества. Учет и отчетность в акционерном обществе
  8. 2.2. Акционерное общество как коммерческая организация, в отношении которой ее участники имеют обязательственные права
  9. 2.3. Акционерное общество как организация, объединяющая на основе договора лиц либо созданная одним лицом, ответственность которых ограничена
  10. 1.4. Развитие акционерных обществ и акционерного законодательства во второй половине XX в.
  11. Условия и содержание работы первичной профсоюзной организации
  12. 1.3. Акционерные общества и акционерное законодательство в начале XX в.
  13. ПЕРВЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  14. Какими правами наделены выборные профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях, организациях?
  15. Глава 11. Управляющая организация (управляющий) акционерного общества
  16. ГЛАВА 16 ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ И ИНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯ
  17. Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы?
  18. Статья 21.2. Порядок государственной регистрации при прекращении унитарного предприятия в связи с продажей или внесением его имущественного комплекса в уставный капитал акционерного общества, а также при прекращении учреждения в связи с внесением его имущества в уставный капитал акционерного общества
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -