Выплата премий

Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности, путем выдачи премий. Он имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.
144 Трудового кодекса РФ). Система премирования устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах, которые должны соответствовать законам и иным нормативным правовым актам. Трудовой кодекс требует заключать договоры со всеми работниками - как штатными, так и совместителями. Возникает вопрос: обязательно ли все виды поощрительных выплат указывать в трудовом договоре? К существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Поэтому в трудовом договоре нужно перечислить виды премий, выплачиваемых работнику, со ссылкой на локальный нормативный документ. Например, указать, что работнику в соответствии с действующим в организации положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет. А уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру в положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник. Также следует отразить базу для начисления премий (данные бухгалтерской, статистической, управленческой службы), сроки и периодичность их выплаты. В то же время разрабатывать в организации положение о премировании необязательно. Если в трудовом договоре будут подробно указаны все виды премирования, определен порядок их выплаты и расчета, этого достаточно. Но все же представляется, что гораздо удобнее оформить один документ, в котором единожды прописать систему премирования, чем описывать ее в каждом отдельном трудовом договоре. Система премирования также может быть описана в коллективном договоре, заключение которого - дело добровольное. Заключение коллективного договора целесообразно в организациях со сложной системой оплаты труда, предусматривающей разнообразные поощрения, гарантии, компенсации.
<< | >>
Источник: Ф.Н.Филина, И.А.Толмачев, А.В.Сутягин. САМ СЕБЕ АДВОКАТ. 2008

Еще по теме Выплата премий:

  1. § 2. Ограничения на выплату дивидендов и осуществление иных выплат (а) Требования к выплате дивидендов
  2. Статья 10. Порядок выплаты обществом дивидендов
  3. НЕ МОГУ ВЫПЛАТИТЬ КРЕДИТ
  4. Каковы сроки выплаты заработной платы?
  5. (б) Порядок выплаты дивидендов
  6. Оформление выплаты заработной платы
  7. ОБЯЗАН ЛИ ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ?
  8. Что следует понимать под гарантийными выплатами?
  9. Имеют ли организации право на выплату зарплаты в неденежной форме
  10. ВЫПЛАТЯТ ЛИ РАЗНИЦУ ПРИ ПЕРЕРАСЧЕТЕ?
  11. 3. Определение размера и порядок выплаты пособия по безработице
  12. Что следует понимать под компенсационными выплатами?
  13. ПОЧЕМУ ОТМЕНИЛИ ВЫПЛАТЫ КУРСАНТУ МВД?
  14. 3. Возмещение убытков и выплата компенсации (компенсационные способы защиты)
  15. В каких случаях происходит выплата пособия
  16. СТУДЕНТУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ СЕВЕРНУЮ НАДБАВКУ
  17. 10. Свободное воспроизведение произведения в личных целях с выплатой авторского вознаграждения
  18. 9. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДИВИДЕНДОВ ПО АКЦИЯМ И ПРОЦЕНТОВ ПО ОБЛИГАЦИЯМ
  19. ТРЕБУЙТЕ СПРАВКУ 0 ВЫПЛАТАХ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -